主题:【讨论】实验室招聘人员应注意哪些问题?

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timesriver
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JOE HUI
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1.岗位内容与候选人的工作经验匹配度;
2.对工作的认知是否符合预期;
3.公司能提供什么?是有竞争性的薪酬福利还是有平台优势?候选人是否符合稍微培训上岗还是花大力气培养?
4.候选人的优势是否可以发挥出来?
5.双方交流应该建立在平等的基础上,切记不要你是公司方就咄咄逼人。
6.尽量不要将企业价值观和人才培养,现在人都不傻。
7.最重要最重要的一点是:搞清楚人员招聘的真实需求,后续的工作量加,工资不加会导致人员流失的根本原因。
jiachengqing
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实验室招聘我一般看人员的处理问题的方式、学习能力、沟通能力。