主题:【第十四届原创】被搭档“误伤”了的小伙伴如何自救?

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石头雨
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前言

像孩子学习一样很多家长喜欢攀比。同样,作为职场中的我们也是很容易被领导比来比去。尤其是对于相同岗位的人员,领导们总是喜欢用不同的目光来做比较,比如,谁的工作效率高、谁得准确性好、谁的记录写的明确等等;当在对比的过程中我们成为了被搭档“误伤”的小伙伴时应如何自救,在这里给大家简单的做一下交流。

1. 为何被“误伤”?

因为工作中,尤其是在做相同的工作,你的搭档可能因为能说会道、做事效率高等原因,而又想在领导们面前显摆一下他的能力超强,通过会通过有意或无意的对同伴进行语言攻击或变相贬低你的能力,使领导觉得你不如他,而达到自己“高升”的目的,而使同伴被无端的批评或惩罚。这种情况下,在工作中时有发生,而一般的老实人会委曲求全,总不能领导批评过了再去辩解,这种情况即使你再有理也无经与时,过多的辩解就成了为自己开脱。聪明的人一般会“秋后算账”。

2. 面对这种情况如何“自救”?

2.1 “秋后算账”:俗话说“日久见人心”,在日常工作中“你有你的张良计,我有我的过桥梯”,每个人有每个人的解决思路和办法,这么多工作总有一件事会做到领导的心里去。在领导信任的那一刻,可以顺便聊一下“旧事”,给自己一个“解释”的机会。

2.2 摸清弱点“一招致命”:人有所长也有所短,每个人有优点也有缺点,比如你的同伴“巧言令色”善于在领导面前炫耀,但是她的工作能力不一定强,你可以抓住工作中的某项弱点导致的对工作的一些损失来“制服”;是放过还是惩罚你说了算,起码以后不会在对你造成伤害了。

2.3 用自己的“长处”PK对方的“短处”:如果同伴想在领导面前逞能,她必然会展示她的长处,要知道长处不只是对方有,你也有你的长处。在同一个事情上,你可以展示你的长处来暴露对方的短处。比如对方做事效率高,除非你的统筹方法做的不好,大部分可能会操作过程中“偷工减料”,直接告诉领导的话,可能先出你是一个献媚的人,或者爱打小报告的人,那么,你可以在结果的准确性上更胜一筹。再比如,原始记录的书写对方可能写字好、但是你整洁、记录清晰这就是你的长处,用你的长处与对方的“短处”相比你也是占优势的。

结束语

最后,日常的工作难免会“磕磕碰碰”,但如果真的遇到伤身动骨的伤害,我们还是要学会自救的好一些。当然,和平共处是最主要也是最理想的。
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算误伤吧,其实很多如果同事之间没有利益冲突的话也不会有意伤害。
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