主题:【第十四届原创】等通知的应聘人员还有多大的几率

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                            等通知的应聘人员还有多大的几率

    最近看了很多人在职场的原创,有些人认为工作不好找,也有管理人员认为是人才不好找,还有人认为合适的人太少了,我相信最近几年每年900多万的应届毕业生,完全能满足现在的用工需求,其实真正企业需求的岗位真的用不到这么多人,所以就业率也是一直是国家关注的话题。

很多面试的朋友我相信都遇到让我们回去等通知的情况,有些等通知可能就没有通知了,网上的招聘可能大多数会回一封邮件给你,因为我们这个岗位目前内部调整了,或者招聘结束了等等原因,我们不能拥有你这么一个人才,祝福你有更好的发展,还有一些加你微信的,会发一个工作微信,因为什么原因,我们不能作为同事,非常遗憾,希望以后还有合作机会。

  当然也会有通知你下周一或者下个月1号,来我们公司人事部办理入职事宜,现把入职须知和注意事项告知你,比如要带身份证,毕业证原件,现在有疫情还要让你带好口罩,做个核酸检测等等,一般这些会发一个邮件,然后再电话通知一下,以免没有及时接收,耽误入职。

  有些朋友认为回去等通知大多情况下是不被录用的,因为等通知一般等同于待定,肯定是有哪些方面有问题,或者有些情况需要在和用人部门领导商量一下,或者你的要求工资待遇超出公司的一般要求,很难达到,或者你的专业不完全适合意向岗位,想再看看有没有其他应聘人员更适合的。当然我说的这些都是定岗的,不同于大批量招聘的那种管培生和储备干部,一般很多定岗的,可能那一天只有你一个人应聘者或者也就两三个人,你的基本资料已经熟悉了,不是为了收你的简历而安排的筛选。

  除了特别重要的岗位或者高层领导岗位,一般岗位既然要求你去面试,其实已经过了一轮筛选了,只要你个人的简历不是加工的太严重,我相信不会无故浪费双方的时间,至少会让你当天去用人部门哪里见见面的,如果没有,排除用人单位领导临时有事,那么有可鞥面试你的人已经把你的面试情况告诉其他领导了,他们感觉没有面试的必要了或者考虑一下这个人的要求再说。

  面试等通知的情况个人认为有三分之一的希望,也就是33.33%的几率;原因如下:

1.    可能当天面试此岗位人不少,需要都面试完再决定

2.    你的经验也足,能力也比较强,但是此岗位就是一般的分析人员,和你的福利要求差别有点大,要再考虑一下

3.    可能你不适合,比如你的经验和此岗位不搭边,或者你的价值观或者你对上一份工作的抱怨都影响你的形象。这样的情况一般是委婉拒绝你了。

     

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只要是个正规的企业,当前招人还是比较好招的,但是依旧玩以往的信息差,想让候选者拿一个人的工资干多人的活的时代,恐怕已经结束了。劳动力和资本家的最根本的矛盾在于利益分配不公。
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原文由 啊米(Insm_f4fad660) 发表:
人太多惹的祸,会好的。
有的单位找不到人,有的人找不到工作
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原文由 检测守望者(v2908839) 发表:
只要是个正规的企业,当前招人还是比较好招的,但是依旧玩以往的信息差,想让候选者拿一个人的工资干多人的活的时代,恐怕已经结束了。劳动力和资本家的最根本的矛盾在于利益分配不公。
检测行业的待遇还是偏低,这个短时间很难改观
flyaway
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没听说过当场拍板的公司,稍微有点规模的都是回去等通知吧
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原文由 flyaway(flyaway) 发表:
没听说过当场拍板的公司,稍微有点规模的都是回去等通知吧
我们是企业实验室,也去过其他实验室,一般底层检测员,就是人力资源部筛选,然后面试后给到实验室,面试当时就可以决定那天入职,除了管理层,检测员都是当时告知的。