主题:【第十四届原创】应聘人员对薪资要求有没有实际意义

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                                                      应聘人员对薪资要求有没有实际意义

        我们大家努力的工作绝大部分人都是为了赚钱,当然有的人是为了赚钱养家糊口,有的人是为了赚钱让自己生活得更好一点,也有人赚钱为了买游戏装备,但最终对工作薪资还是比较看重的。

    当我们去找工作时,可能会考虑地区,特别是新一代的‘工人’阶层,有的人选择离家近的城市,有的人选择一线城市,有的人选择有特点的城市,也有的是为了以后能让自己在城市安家立业的地区,不管怎样都逃不了工作的薪资要求。

      其实每个人找工作都有自己的目标,比如自己喜欢的行业,有自己的专业对口的行业,或者工作轻松,薪资高的行业,但是每个地区的薪资没有固定的价位,每个行业也没有自己具体的薪资规定,基本上都是靠各个公司自己的重视程度来决定的,有的实验室分析人员,高层比较重视,认为人才和人员稳定是最重要的,一般薪资都比较高,有些公司的高层认为分析人员就是普工,我随时可以招到应届生顶替上去,所以公司的薪资就比较低。

    我们去找工作的时候,一般都是要填表,表格上一般都会有薪资这一块,不知道大家怎么来填写,有的人可能真的是自己期望的薪资,有的人可能了解一下这个行业的薪资来填写,也有的人是经过深思熟虑进行填写薪资的。

      那么问题来了,填写薪资到底有没有用,其实还是要分情况,这个薪资肯定要填写的,毕竟也是一个表格完整的一部分,而且也是自己对薪资需求的一个态度,如果期望的薪资和实际薪资差别太多的话,可能就很难接受,也就没有谈下去的必要了。

      其实很多公司的薪资一般都是固定了,很少能因为个人而进行大幅度的薪资调整,除了新建实验室或者实验室的高层急需,可能总经理会因为你的能力和阅历来给你单独定薪资,其他的分析人员一般都是公司定好的薪资,是以薪资找人,不是以人定薪资,但是一般HR肯定不会直接告诉你该岗位的薪资是多少,更多的问是你要求多少,最后会说根据你的工作经验,目前可以给你多少,但是如果之后确实发现你能力超群,那么薪资还会调整,能调多少,到时再根据实际情况考虑。

      如果是关键性岗位确实因为人员问题影响实验室运行了,那么你的经验丰富,资历也够的话,那么一般还是可以给你一个合理的薪资的。

      薪资是我们工作中最期待的,但是我们还是要从自身做起,只要你的‘资本够雄厚’,我相信你期望的薪资还是能得到满足的,当然,机会也很重要。
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次元之暗面
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实验室可不好搞,职称一般人没有,最多助理工程师,顶了就是工程师,现在取消了太多的证书,想用证说话也没啥意义了。
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原文由 次元之暗面(v3195919) 发表:
实验室可不好搞,职称一般人没有,最多助理工程师,顶了就是工程师,现在取消了太多的证书,想用证说话也没啥意义了。
检测类的实验室比较难评职称,就是工资上来说话吧
zyl3367898
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机关事业单位一般会按职称来定工资,企业是按岗位来定的
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原文由 zyl3367898(zyl3367898) 发表:
机关事业单位一般会按职称来定工资,企业是按岗位来定的
大多数人还是在企业或者第三方实验室
检测守望者
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“资本雄厚”这是最低级的PUA,用工矛盾集中点就是公司和员工利益分配不公。以薪资招人,才是普遍招不到人的原因之一。
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原文由 检测守望者(v2908839) 发表:
“资本雄厚”这是最低级的PUA,用工矛盾集中点就是公司和员工利益分配不公。以薪资招人,才是普遍招不到人的原因之一。
目前检测行业大多数还是第三方和企业实验室,所以都是定好的岗位和薪资。