主题:【第十四届原创】非本专业的‘培训和技能’能否为你的职业生涯加分

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                                                非本专业的‘培训和技能’能否为你的职业生涯加分

      我们从开始懂事开始,就无形中参加很多培训,没有上学时就会接受各种培训,比如小的时候从爬行到培训走路,父母教自己开始用勺子吃饭,再大一点然后怎么用筷子等等,都算在一种培训,也算是一种技能。

    我们上学之后,就更多的培训,比如体育课,音乐课,还有一些辅导班以及其他技能的培训,有些认为不能让孩子输在起跑线上,其实都是让我们更优秀,最终目的还是想让我们长大以后在社会上有更多的选择,俗一点,有更好的工作,可以有更多的竞争力。

    真到毕业找工作的时候,我们自己能具备多少技能是不是真的可以为工作添彩呢!其实还是要看实际情况,比如公司的性质,公司文化理念,公司的高层的爱好。

      为什么提到高层的爱好呢,我们都是捡测分析行业,其实要求其他的技能不太多,但是如果高层比较喜欢打篮球,经常举行篮球比赛,而且还组成篮球队,喜欢和其他企业参加企业篮球联谊活动呢?那么你的篮球技能是不是能给你的职业加分,甚至还能为你的升值加分呢!

    公司的性质就更好理解了,有些检测分析只是公司的一部分,公司的工会组织或者行政部门如果非常重视一些活动,动不动就搞个团建,参加一些拓展,喜好举办各种生日会,纪念晚会,如果你的体力比较好,或者你的舞蹈和唱歌有一个特长,那么这也是一个能让高层记住你的人,那怕你工作业绩不那么突出,但如果你能经常用其他才艺在高层面前混个眼熟,那么对你的工作提升也肯定是有好处的。

    公司的文化理念那就更好理解了,公司文化理念就是公司的传承以及公司的特点特色的一部分,比如公司经营理念,公司领导人的个人魅力,还有一些方针政策,比如‘以诚为本,以信立足’等。

更贴合实际的是如果企业有自己的内部报刊,你的文字功底和绘画爱好就可以为你添彩,如果企业重视人才的学习,你的在职研究生也可能成为现实,如果企业注重培训,你在检测分析岗位几乎用不到的口才可以成为企业业余培训师,不但结交好朋友,还能获得一些经济补助。

      以前经常说‘艺多不压人’,其实我们从小到大学过很多东西,也接受过很多‘培训’,我们可能不知道到底有什么用处,或许有时辛苦学的技能真的对工作本身来说一点用处也没有,比如有些毕业后的工作和自己学校学的东西‘八不沾’,但是我们要相信,你的‘付出’,一定会在某一时刻给你一点或者丰盛的回报。
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原文由 检测老菜鸟(v3295053) 发表:
现在缺复合型人才 
很多人不愿意学习,想着玩着玩着把工作做好
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