主题:【已应助】人员监督和监控问题

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多多1987
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请教下人员监督和人员监控需要分别建表吗,可以只设计一张人员监督表同时用于监督和监控吗?
推荐答案:123回复于2021/10/14
都可以,可以一张表也可以分开,我们就是一张表
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仪采通
石头雨
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应该是不可以的,监控计划一般指的是内外部质控计划,内外部质控计划包括项目、频次、判定方法、实施人等信息;监督计划是值得人员日常监督计划,包括监督对象、监督内容、监督频次等。
JOE HUI
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不可以,两者之间还是有区别的,监督对象是人,偏重于过程,比如人员操作是否符合作业指导书的监控;人员能力监控的对象是能力,获得授权人员定期接受监控,偏重于能力的持续;人员监督计划表可以根据专业类型,实验室活动特点,规定监督方式,监督结果评估方法等比如以某认可方法操作过程进行监督,把握测试过程中的关键点,进行问答,盲样考核等,而人员能力监控根据现场见证材料,内外部质量控制,内部审核 ,内部培训,外审,人员能力持续评估等形式。
omjia
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人员监督和人员能力监控是两回事。人员监督对象是人,人员能力监控属于数据质量监控的范畴。所以两个表格不同时使用。人员能力监控和数据的质量监控可以合并,在数据质量监控表格中添加一栏:“参加人员”就行,不必单独建立表格。
多多1987
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原文由 石头雨(baby073125) 发表:
应该是不可以的,监控计划一般指的是内外部质控计划,内外部质控计划包括项目、频次、判定方法、实施人等信息;监督计划是值得人员日常监督计划,包括监督对象、监督内容、监督频次等。
评审老师意思我们有人员监督的表格,没有人员监控的,人员监督强调上岗前,人员监控是上岗后,但我们有质控计划和结果质量监控报告,按您说的意思是不是应该就满足要求了么
多多1987
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原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
不可以,两者之间还是有区别的,监督对象是人,偏重于过程,比如人员操作是否符合作业指导书的监控;人员能力监控的对象是能力,获得授权人员定期接受监控,偏重于能力的持续;人员监督计划表可以根据专业类型,实验室活动特点,规定监督方式,监督结果评估方法等比如以某认可方法操作过程进行监督,把握测试过程中的关键点,进行问答,盲样考核等,而人员能力监控根据现场见证材料,内外部质量控制,内部审核 ,内部培训,外审,人员能力持续评估等形式。
  评审老师意思我们有人员监督的表格,没有人员监控的,人员监督强调上岗前,人员监控是上岗后,但我们有质控计划和结果质量监控报告,按您说的意思是不是应该就满足要求了么
123
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都可以,可以一张表也可以分开,我们就是一张表
检测老菜鸟
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可以,为啥不可以。能力监控以监督形式体现,有啥不可。只不过需要注意监督对象和监控对象
万丈高楼平地起
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原文由 多多1987(v3039490) 发表:
  评审老师意思我们有人员监督的表格,没有人员监控的,人员监督强调上岗前,人员监控是上岗后,但我们有质控计划和结果质量监控报告,按您说的意思是不是应该就满足要求了么
应该可以加一个《人员能力评价表》,类似这样的表格,每年对人员的能力进行一次评价。范围包括新老员工;评价内容包括:基础理论知识、操作技能、经验等;评价方式包括:口试、笔试、现场见证、盲样考核等。以此对人员能力进行监控。在程序文件中应有相关规定。
Ins_87eea07d
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评审老师给我们提了一样的问题,我们把原来的监督表改了,合用一张
JOE HUI
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原文由 多多1987(v3039490) 发表:    评审老师意思我们有人员监督的表格,没有人员监控的,人员监督强调上岗前,人员监控是上岗后,但我们有质控计划和结果质量监控报告,按您说的意思是不是应该就满足要求了么
可以满足,但我们每年年度会对实验室人员能力进行一次持续评价,这个是有单独表格的。