主题:【第十四届原创】一般实验室普通面试什么流程

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                                    一般实验室普通面试什么流程

  无论是我们刚出来找工作,还是我们因为什么原因离职再去找工作,面试就是一个重要的部分,很多人个人条件不错,专业性也可以,但是往往因为面试不了解,往往失去了一次次机会,其实面试就是字面的意思,通俗一点的就是当面对应聘者进行交谈与观察为主要手段,判断应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质能否符合公司和岗位要求。

  所以说面试是找到一个分好工作比较关键的一步,我们很多人找工作的途径不同,有的是别人介绍,有的是自己找,有的是网上看到,有的是猎头邀请,不管哪种途径,最终还是要有面试这一步,不过有的是简单一点的面试罢了。

    那我就说说普通面试一般程序:

  人员需求一般是实验室根据编制需求,填写人员需求,部门负责人审批后,人力资源部根据实验室的岗位需求,进行资料整合,发布招聘信息,收取简历,简历可以是电子版也可以是纸质版,有些是校招,有些是网上招聘,都是要先看简历的,这个是第一步,然后人事专员灰根据实验室的需要结合人员简历进行初步匹配,匹配度达到一定要求,就回电话联系,然后问几个基本问题,比如目前在哪里,是离职状态,还是办离职过程中,或者目前在哪个区域等等,最后就是确定来公司的面试时间,告诉你带毕业证书和必要的资料。

  人员确定后,告诉实验室负责人,什么时间有人过来面试,时间上行不行,行的话就定上午几点钟,不行再和面试人员另行沟通时间,最后确定具体时间。

  面试当天,人事专员灰要求按公司要求要求面试人员填写公司内部的人员资料表格,在初步观察一下,比如有没有残疾,思维是否正常等等,有些还要考试,进行考核;先行把这些讯息告知实验室负责人,实验室负责人看过初步的资料后,决定面试顺序,最后进行面试。

  普通分析人员可能就是实验室负责人和具体岗位的组长或者主管进行面试,他们可能会会想好问题,问一些程序化的问题,比如之前为什么辞职,对加班怎么看,对本公司的认识等等,然后会有一些专业知识,也可能会有实操,这些只要应聘人员不贬低上一家公司,认真准备一下,问题不大,主要就是薪资,福利和加班,这些都能接受的话,就问题不大了。

    重要岗位和管理人员,那就要有经验,你只要把之前公司做过的一些‘成绩’,有序的摆出来,然后基本的知识具备的话,也是可以的。

有些是当时通知你什么时间来办入职,有要求你回去等通知。

    其实面试不仅仅是知识和能力,还要看面试人员的素质和喜好,他们的主观性也能决定一个人是否入职,真的也是有一定运气成分。
 




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首先一上来就问如何看待加班问题,请你们给加班费么?其次,对本公司的认知,面试不就是来了解公司的么?再者,只要不贬低上一家公司,请问离职的真实原因简单概括(不爽、钱少)。。。时值今日还采用压倒性面试,只怕你招来人就很快离职了。
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原文由 啊米(Insm_f4fad660) 发表:
三分七分分有同意的吗?
确实是这样的。同意这样的。
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原文由 检测老菜鸟(v3295053) 发表:
咋了老师,你们怎么说
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原文由 检测守望者(v2908839) 发表:
首先一上来就问如何看待加班问题,请你们给加班费么?其次,对本公司的认知,面试不就是来了解公司的么?再者,只要不贬低上一家公司,请问离职的真实原因简单概括(不爽、钱少)。。。时值今日还采用压倒性面试,只怕你招来人就很快离职了。
目前就是这样,不得不承认的现实呀。
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2021/11/17 10:36:14 Last edit by wulin321
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虽然说是相互的,但是毕竟公司是出钱方,还是会经过选择的。