主题:【已应助】关于检测人员社保的问题

浏览 回复9 电梯直达
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总公司的人员派遣到子公司(具有独立法人),社保还在总公司,这种情况怎么解释?

有什么相应的条款可以适用?

是我的表述不清,大家的回答都集中在劳动关系上,其实我的意思是这样的人员社保不转变的情况下在子公司进行检测工作,在CMA/CNAS体系上有什么适用条款?或者怎么解决?
推荐答案:123回复于2021/11/24
没有解决方案,人员关系不转过去,那人员相对子公司来说就是外部人员,怎么能做检测工作呢
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mingxiaoyan
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如果员工由母公司派到子公司,劳动关系还在母公司,人员管理在子公司,这种情况视作“人员借调”,属于“外派”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务:如工资支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷,应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。
JOE HUI
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既然子公司属于独立法人,社保需要在子公司缴纳,那么依据我国相关法律的规定,总公司派遣员工到子公司的,是属于改变劳动合同内容的行为,建议与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
ztyzb
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母公司应该声明保持子公司独立开展业务的权利,针对派过去的员工补充公正性声明,具体就是不利用母公司便利影响子公司工作的公正性;话说回来,仅参与行政管理不涉及体系可以吗?
123
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没有解释,这是不合法的。 因为无论是总公司还是分公司,都是独立的营业执照和公章,除了隶属关系外,基本上没什么关系。 而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保,人员由总公司变成分公司的,已经不属于总公司了,再由总公司交社保是违反《社会保险法》的。
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是我的表述不清,大家的回答都集中在劳动关系上,其实我的意思是这样的人员社保不转变的情况下在子公司进行检测工作,在CMA/CNAS体系上有什么适用条款?或者怎么解决?
未来工程师
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原文由 尘(fjh26) 发表:是我的表述不清,大家的回答都集中在劳动关系上,其实我的意思是这样的人员社保不转变的情况下在子公司进行检测工作,在CMA/CNAS体系上有什么适用条款?或者怎么解决?
皮包公司,人员不是自己的,说不过去
Ins_6b96c456
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原文由 未来工程师(v3214185) 发表:
皮包公司,人员不是自己的,说不过去
没那么夸张,一半是总公司派来的,还有一半自招的
123
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原文由 尘(fjh26) 发表:是我的表述不清,大家的回答都集中在劳动关系上,其实我的意思是这样的人员社保不转变的情况下在子公司进行检测工作,在CMA/CNAS体系上有什么适用条款?或者怎么解决?
没有解决方案,人员关系不转过去,那人员相对子公司来说就是外部人员,怎么能做检测工作呢