主题:【第十四届原创】我们都有焦虑

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  我们都有焦虑症

  不管是多是少,是深是浅。

  检测行业,特别是第三方实验室,人员更换频率高居不下?为什么?新来个人为什么不到3月就人没了?为什么现在大家都热衷跳槽?

深追这个阶层跳槽频繁的心里因素就是焦虑太严重

上班路途遥远、公交地铁拥挤、老板和领导PUA、同事排挤、日常加班、升职加薪无望、食饭不良、睡眠不足..................................................................................................................能引起我们焦虑的东西太多太多。

给引起我们焦虑的因素分类一下,无外乎内、外两种因素,内因主要有我们对生活质量的渴求和精神提升的欲望。外因主要有职业、生活交集。

生活质量的追求源于人类社会对美好生活的渴望,几乎与生俱来,但是过度的追求或者是与自身层面不匹配的生活是产生焦虑的重要内因,曾经的剃度出家就是放下世俗,现在的剃度出家需要考试+本科毕业.................................

人类对于精神满足的追求是区别于动物的重要标识,诚然我们现在的社会对于精神文明的建设是远远不够的(不管你信不信,30年后快手、抖音这种垃圾APP要么不存在,要么内容大改变),但是空闲时看本书、听首歌,周末去看看海,三两好友喝杯茶,不也很愉悦吗

引起焦虑的外因因素就是社会不断发展引起的个人与社会生活不匹配,这个是引起焦虑最为主要的外在因素,职场碰撞、生活煎熬、对于未来期望的衰减,都在消磨我们对生活的激情,都在逐步渐深的加重我们的焦虑情绪,35岁的社死、房价的攀升、物价上涨、退休年龄的延迟、婚姻、家庭、孩子、教育、车房贷、养老只要你敢想其中一个问题,估计今晚就要多一个失眠人了,这都是社会不断发展引起的个人与社会生活不匹配造成的,是我们这个社会发展阶段必要经历的那个过程,50年前我们还在朝鲜现状的时候谁还会想这些当时杞人忧天问题呢?哪不是尘土黄脸幸福满足?50年后的年轻一代说不定不用再内卷、不用再担心社死、不用再担心老无所依幼无所养,但是又有谁能保证没有新的焦虑??

毕竟人性的解放能创造无限的可能,能带来最大的希望,也可能带来无尽的毁灭!

正视自己,对自己做好理性认知,才能自我慰藉,宽宥。

呆在一个最热衷搞快钱的城市,拿着不到平均水平的薪资,操着全球人民的心

希望晚班回家的路上不仅有行车的尾气,有灯火的热气,希望你、我前行,彼此能温暖如春
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