实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8040377今日发帖：3 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室认可/资质认定
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【已应助】公正性和保密性咨询

浏览0 回复8 电梯直达
多多1987
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
发表于：2021/12/28 16:13:55 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
请问，公正性和保密性是否需要每年都进行一次宣贯培训，有哪份文件里有明确要求吗？还请群里的大神帮忙解答下，谢谢！
推荐答案：ztyzb回复于2021/12/28
评审准则里对培训内容和频次无明确要求，楼主按照自己实验室需要每年制定合适的培训计划，计划中包括内容、实施形式、考核方式、时间、培训人员和参加人员等，到年底对培训情况统一评价，再根据评价结果针对性制定下一年度的。一般公正性和保密性以及必要的体系文件宣贯是要定期进行的，尤其是针对新进人员，还需要签订不在两个检测单位从业的声明。
为您推荐
近期热榜
热门活动
您可能想找: 技术咨询 询底价
选参数 看心得 找厂商 查方案
专属顾问快速对接
立即提交
相关阅读
JOE HUI
xurunjiao5339
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2021/12/28 18:54:02 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
公正性和保密性我们实验室内部程序文件规定是每年都进行一次宣贯培训，CNAS或者CMA等没有相关文件严格规定必须每年进行一次宣贯培训，一般都是人员入职时候在宣贯培训后然后内部签署公正性和保密性符合性声明书。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
ztyzb
zxz19900120
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2021/12/28 19:39:19 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
评审准则里对培训内容和频次无明确要求，楼主按照自己实验室需要每年制定合适的培训计划，计划中包括内容、实施形式、考核方式、时间、培训人员和参加人员等，到年底对培训情况统一评价，再根据评价结果针对性制定下一年度的。一般公正性和保密性以及必要的体系文件宣贯是要定期进行的，尤其是针对新进人员，还需要签订不在两个检测单位从业的声明。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
承之
dacaoyu
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2021/12/29 9:05:14 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
没有规定，但是新人必须培训到位。也可以跟着体系宣贯一起讲
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
KD1984
zyj2631
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2021/12/29 9:15:58 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
没有要求。
但是像公正性、保密性、安全、行为规范等应该是要定期宣贯的，再怎么重复也不为过
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
检测老菜鸟
v3295053
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2021/12/29 9:56:07 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
没有明确要求。我们就没规定。而且这个也不会开不符合。但是如果你们内审，管审或者质量监督发现有此类风险，个人建议要做。如果风险类别比较大的情况下，也建议细化规则，避免一下。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
Ins_6b96c456
Ins_6b96c456
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2021/12/29 13:32:33 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
就像吃饭一样，要定期培训、宣导，今天公正，不代表以后就公正。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
手机版： 公正性和保密性咨询
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁