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主题：【已应助】人员能力评价和人员授权周期

浏览0 回复39 电梯直达
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2022/2/20 22:52:18 31楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果周期不同步。以短时间的为准。
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物价真高
v2771427
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2022/2/21 1:10:31 32楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习了！人员监督，人员监控，质量监控，这三个搞清楚哪些目的和手段
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冰饼兵
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2022/2/21 7:28:50 33楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现在离职率太高，授权变动都是长事了
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Insm_225995ca
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2022/2/21 8:46:01 34楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
进来看看学习下
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2022/2/21 9:47:34 35楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
授权无期限，评价一年一次
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2022/2/21 13:58:24 36楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
同意你的观点
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承之
dacaoyu
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2022/2/21 15:30:23 37楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
能力监控至少要一年一次
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action2017
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2022/2/22 15:29:08 38楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员能力评价周期过长，一般不建议评价周期超过1年。
人员授权是有期限的，一般写明授权周期，一般不超过5年，当然也有少部分长期授权的情况。两年的授权周期是可以的。
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Ins_be7723d3
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2022/3/1 9:46:41 39楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
谢谢各位老师，学习了
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