主题:【已应助】人员能力评价和人员授权周期

浏览 回复39 电梯直达
骨架寡人
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
anna198871
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
wjf1234wjf
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
拉菲
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
石头雨
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
Insm_225995ca
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
Ins_6b96c456
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
vm88
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
minhao
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
感谢各位老师提出的意见和建议,总的来看,经过授权的人员,每年通过不断的人员能力监控和评价,维持人员能力状态,而不设置授权期限比较合理,也比较容易实施。但是有个问题,人员上岗证应该是有有效期的,目前我们的做法是跟授权期限同步,如果授权不设期限的话,上岗证只有在识别到能力变更的时候才发生变化吗?
matel_slug
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
您需要登录后才可以回帖登录|立即注册