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主题：【已应助】质量负责人未及时对修订的《质量手册》的 内容进行宣贯原因分析怎么写

浏览0 回复16 电梯直达
活着就幸福
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发表于：2022/03/14 10:55:23 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
质量负责人未及时对修订的《质量手册》的 内容进行宣贯原因分析怎么写?
推荐答案：ztyzb回复于2022/03/14
个人建议不符合项找原因直接写主观原因即可，质量负责人因工作疏忽未及时进行宣贯，至于整改的话补充一个宣贯的文件即可。
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JOE HUI
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2022/3/14 11:06:45 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原因可以写实验室管理层重视不够。质量负责人需要兼职其它工作，对质量手册宣贯活动疏乎，对质量管理体系正常运行的重视程度不够。
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ztyzb
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2022/3/14 11:10:59 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
个人建议不符合项找原因直接写主观原因即可，质量负责人因工作疏忽未及时进行宣贯，至于整改的话补充一个宣贯的文件即可。
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123
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2022/3/14 11:13:20 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
质量负责人履职不力，对体系文件修订宣贯工作未引起重视
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活着就幸福
v3210967
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2022/3/14 11:18:37 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 123(m3149125) 发表:
质量负责人履职不力，对体系文件修订宣贯工作未引起重视
纠正措施怎么写
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很沉
zhao1hao2985
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2022/3/14 11:59:54 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
肯定不能写能力不行，对准确不熟悉之类的。毕竟是质量负责人，如果他都不熟悉，那你们公司体系运行就会被怀疑了。
像楼上说的，只能写日常工作繁忙，对体系宣贯工作重视程度不够。如果有助理的话，可以安在助理身上，就写宣贯培训已经列入计划并安排宣贯，助理因工作疏忽，未能按计划宣贯。
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JOE HUI
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2022/3/14 12:58:26 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 活着就幸福(v3210967) 发表: 纠正措施怎么写
纠正措施就是增加质量手册宣贯记录，并对宣贯结果有效性进行确认，其次举一反三，避免今后出现类似问题。
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冰饼兵
m3324084
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2022/3/14 13:21:02 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
流于形式可以这么写
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123
m3149125
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2022/3/14 14:20:26 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由活着就幸福(v3210967)发表:
原文由 123(m3149125) 发表:
质量负责人履职不力，对体系文件修订宣贯工作未引起重视
纠正措施怎么写
对其进行批评教育，重新学习文件控制程序并考核
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骨架寡人
v2789711
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2022/3/14 21:10:22 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1.补救措施，2培训，3.执行，表单记录，4横向排查，举一反三
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zlm
Insp_a6da711b
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2022/3/14 22:11:14 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
质量负责人履职不力，对贯宣执行不到位。
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