主题:【已应助】上岗资格评定

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各位大神,人员上岗资格评定表只是在人员获得上岗证时候用吧,人员每年度的考核后维持上岗资格还用再进行这个上岗资格评定表吗?能不能考核合格就认为上岗证是有效的,不用再进行上岗资格评定表这个活动?
推荐答案:检测老菜鸟回复于2022/04/05
各位大神,人员上岗资格评定表只是在人员获得上岗证时候用吧,人员每年度的考核后维持上岗资格还用再进行这个上岗资格评定表吗?能不能考核合格就认为上岗证是有效的,不用再进行上岗资格评定表这个活动?

你这个表也是自己定的吧。为何不直接用能力考核及确认表。每年都可以固定。
该帖子作者被版主 石头雨5积分, 2经验,加分理由:鼓励提出话题
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是的,人员上岗资格评定表只是在人员获得上岗证时候用,人员每年度的考核后维持上岗资格不需要再进行这个上岗资格评定表,人员年度考核合格其实就是对人员能力的持续评价,考核合格不用再进行上岗资格评定。
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123
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这个主要看你人员管理程序怎么规定的,不过一般是不用这个表了
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原文由 123(m3149125) 发表:
这个主要看你人员管理程序怎么规定的,不过一般是不用这个表了
上岗证下发的时候有这要求。不知道后面的定期考核还用不用在整这个表了
检测老菜鸟
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各位大神,人员上岗资格评定表只是在人员获得上岗证时候用吧,人员每年度的考核后维持上岗资格还用再进行这个上岗资格评定表吗?能不能考核合格就认为上岗证是有效的,不用再进行上岗资格评定表这个活动?

你这个表也是自己定的吧。为何不直接用能力考核及确认表。每年都可以固定。
123
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原文由 Insm_ff794fa7(Insm_ff794fa7) 发表:上岗证下发的时候有这要求。不知道后面的定期考核还用不用在整这个表了
可以不用,做好人员能力监控和持续授权即可
爱吃土豆丝的小肥羊
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可以不用,人员上岗前的评估是系统的\全面的,考核合格后授权。
但上岗的人员应定期对其能力评估,可使用上岗考核的部分或全部内容也可依据具体情况更新其他内容,具体情况自定。依据评估结果确定是否继续授权。
yinzheng02163
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