主题:【已应助】实验室人员培训

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啊米
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古城伴明月
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没有硬性的要求,可以通过实验室内部质量控制去监控人员的技术能力和检测能力,每年可以对所有人员定期评价被授权人员的持续能力,确认满足岗位需求就可以。
CNAS/CMA咨询
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技术能力培训每年都是必须要进行的,但不是简单的重复,而是要根据实验室的情况选择合适的内容,比如工作中难点、经常出错的问题等。另外,还需要依据不同类别人员体现培训的针对性,比如新进员工,培训基本操作;能独立上岗员工,巩固操作技能;资深员工,培训行业最新技术发展等
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原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
根据现有人员的情况,能力水平,进行有针对性的培训,但准则和应用说明以及相关的法律法规要常抓不懈,同时对于质量体系文件,特别是操作文件一定要每年培训为宜。
作业指导书每个项目都有,实验室检测项目好几十个,都要每年培训一遍?
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原文由 CNAS/CMA咨询(Ins_9d0eca88) 发表:
技术能力培训每年都是必须要进行的,但不是简单的重复,而是要根据实验室的情况选择合适的内容,比如工作中难点、经常出错的问题等。另外,还需要依据不同类别人员体现培训的针对性,比如新进员工,培训基本操作;能独立上岗员工,巩固操作技能;资深员工,培训行业最新技术发展等
老师,检测能力有很多项目啊,每个项目都在培训一遍吗
Ins_a9a9b2c8
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yayicuo
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原文由 Insm_ff794fa7(Insm_ff794fa7) 发表:
作业指导书每个项目都有,实验室检测项目好几十个,都要每年培训一遍?
常抓不懈,这样才能熟能生巧。
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培训是为了保证能力的一种手段。如果能证明检测能力合格,不一定要培训
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原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
常抓不懈,这样才能熟能生巧。
要根据实际进行,个人觉得不能总是培训,很多时间都在进行检测活动。
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