主题:【分享】检测与实验人员的能力考核方法

浏览 回复10 电梯直达
石头雨
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
验室检测人员的能力,在很大程度上影响着测试结果的准确性,而人员的能力并不是从毕业开始就一成不变的。实验室检测人员要不断地学习、不断地进步才能适应实验室发展的需要,而人员能力的考核就显得格外重要了。

具体考核方法有哪些呢?

1. 试题考核


  试题考核是最直接最简单的方法。组织人员进行一次集体授课,将学习的内容以图表、文字等形式展现在讲义上,然后让员工听讲,随后将讲授的内容和重点以试题的形式让大家回答,这样掌握的知识内容很明显的展现在试题上,其评判方法就是根据标准答案来打分,通过分数的多少直观地显示出学员听课的效率。缺点就是体现的理论性较强,而实践性体现不出来。

2. 现场提问

  现场提问是一种讲课的手段,主要针对上课开小差的员工,通过提问的方式将其注意力引回来。自然也可以作为检验员工的一种方式,内容随机性较大、覆盖面不全,不能够全面掌握学员的听课效果。

3. 现场演示

  现场演示是考察员工实践能力的一个方面,主要是通过员工的操作来反应标准方法的执行情况,其监督者首先要求丰富的操作经验。监督可以是某个操作环节、也可以是整个操作阶段,但其评价较难划分,主观意识比较强。在评价结果上不太容易形成统一的意见。


4. 目光统一

    目光统一是能够保证全体员工参与,但是对测试的项目有局限性,一般是适用于最终评级环节如色牢度、起毛起球等

盲试
5. 盲样测试

  盲样测试是通过已知结果的样品进行再次测试,通过两次结果的对比来判定人员的能力,其主要适用于内部质量控制,尤其是对于数值检测的项目,要求评定分析人员必须掌握一定的数据分析知识,有能力对检测数据进行评价分析。


6. 实验室能力验证

  参加实验室能力验证是最直接,最有权威的一种方式,但因其结果直接影响到实验室的荣誉,且成本较高,所以实验室应做好充分的准备,再对人员进行验证,尤其是新人员不适合该方法的验证。


总的来说,人员能力验证的方式有多种,但各有千秋,所以实验室在选择验证的方式时,应充分考虑人员、设备、环境、检测项目等条件的限制,把握各自特点来顺利完成人员的验证工作。
为您推荐
xinye1210
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
石头雨
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
chun29
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
购买质控样当盲样来考核是最方便、最有说服力的,但成本可能有点高。
该帖子作者被版主 baby0731255积分, 2经验,加分理由:鼓励讨论
石头雨
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
鸵噹噹
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
承之
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
目光统一?这不是常规实验室干的事吧~
该帖子作者被版主 baby0731255积分, 2经验,加分理由:鼓励
石头雨
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 承之(dacaoyu) 发表:
目光统一?这不是常规实验室干的事吧~
目光统一,实验室内部也应该有的。就是通过做外部对比留样,让实验室内部人员评定,看与标准样品指定值的差别。这个每次外审专家也要看的。
承之
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 石头雨(baby073125) 发表: 目光统一,实验室内部也应该有的。就是通过做外部对比留样,让实验室内部人员评定,看与标准样品指定值的差别。这个每次外审专家也要看的。
不就是人员比对么?搞这么个名词
Ins_4d306fd9
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
石头雨
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵