主题:【第十五届原创】实验室内部培训究竟应该选择谁来授课?

浏览0 回复21 电梯直达
Ins_47f6d8da
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把责任人划分清楚是很好的,不然出不来效果。我们是企业实验室,人员水平参差不齐,有的人都拿手,有的人连ph计,色度仪都不会操作。培训的事情领导每次安排的都很模糊,日子也不敲定,导致一推再推。有经验的老人因为私心带新人的时候态度也很差。培训是一方面,新晋的员工想要做好,自己也要下功夫的。
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2022/9/8 18:38:47 Last edit by Ins_47f6d8da
咕咕
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xinye1210
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KD1984
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还是要找到把培训做好的讲师,否则太枯燥了,效果不好
路云
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原文由 Ins_4d306fd9(Ins_4d306fd9) 发表:我们是统一由技术负责人培训,感觉好像不太对似的。
术业有专攻,专业领域的技术培训,并不一定要技术负责人来做,他也有他所熟悉的专业领域,并非万精油啥都精通。通常承担专业基础知识和实际操作技能培训的教师,都是本单位一致公认的技术权威人士,如果本单位内部不具备,可以外聘。
Insm_e9429cbd
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根据实验室实际情况,编制人员不一定懂技术,而技术则术业有专攻,实操谁懂哪一方面则由谁培训,技术负责人负责比如不确定度等实验室人员都需要懂的的培训
zyl3367898
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Ins_814073b5
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Ins_6b96c456
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