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主题：【分享】JJF 1069-2026 发布，发布到实施只有 6 个月，都升级了哪些内容？

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刘彦刚

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发表于：2026/09/28 09:43:01

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JJF 1069-2026《法定计量检定机构考核规范》发布，发布到实施只有6个月，都升级了哪些内容？

来源海纳计量

JJF1069-2026《法定计量检定机构考核规范》发布，发布到实施只有6个月时间，法定计量检定机构要在不到 6个月时间完成换版工作，实属不易。

考核规范换版 · 实务解读

导读

JJF1069-2026《法定计量检定机构考核规范》发布，代替 JJF 1069-2012。

JJF1069-2026《法定计量检定机构考核规范》，2026年9月10 日发布，2027 年 3 月 10 日实施，留给机构的过渡时间不到6个月。

下面来讲清楚：新规范变了什么，机构在实施日前要完成哪几件事。

——————————————————

01、先说背景：考核规范为什么要换版

JJF1069 上一次修订是 2012 年。这十几年里，两件事推动了这次修订。

第一，上位规章变了。2024 年 9 月，市场监管总局令第 92 号公布新的《法定计量检定机构监督管理办法》，对法定计量检定机构实施分类监管：授权建立的机构走"考核和授权"，依法设置的机构走"能力评价和确认"。新规范的范围表述与此对应。

第二，国际标准变了。GB/T 27025-2019/ISO/IEC 17025:2017 把框架改成了过程方法结构，考核规范如果不动，就出现了代差。

02、框架全面对齐 17025:2017

2012 版的四、五、六、七、八章，在新版里全部改了名字：

组织和管理 → 通用要求（含法制性、公正性、保密性）

管理体系 → 结构要求

资源配置和管理 → 资源要求

检定、校准和检测的实施 → 过程要求

管理体系改进 → 管理体系要求

风险思维写入考核要求和考核方法：机构要策划并采取措施应对风险和机遇。

术语同步调整：增加了公正性、投诉、型式试验、系统测量误差、测量偏移、测量精密度、判定规则、确认等术语定义。

机构管理体系文件是按 2012 版章节写的，这一条意味着体系文件要动大手术。

03、人员资质，这次动得最狠

新版 6.2.7 的要求，逐条列出来：

● 检定、校准、测试人员经考核合格后，授权持证上岗；

● 每个检定、校准、测试项目至少配备 2 名具有资质的人员；

● 从事检定的人员：注册计量师职业资格证书＋注册证＋相应项目计量专业项目考核合格证；

● 从事校准、测试的人员：注册计量师职业资格证书；其中从事计量标准器具校准的人员要一级注册计量师；

● 型式评价/试验岗位：每个参数或项目至少 1 人持一级注册计量师证＋工程师以上职称＋本专业 5 年经历；

● 授权签字人：注册计量师职业资格证书或相关专业高级技术职称；

● 技术负责人：一级注册计量师证或高级职称，加 5 年以上计量技术工作经历。

另外，授权签字人考核新增自我申明＋机构负责人审核环节。

多数机构的现状离这套要求有距离。人员资质盘点要放在换版清单的最前面——它决定考核能不能过，也最难临时抱佛脚。

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刘彦刚

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2026/9/28 9:45:01 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

04、考核方法的几个新东西

多场所考核：有分场所的机构有了专门要求；

远程考核：新增附录 T，远程考核有了正式依据；

计量比对强化：要求并重视结果应用；

变更要求细化，配套新增变更申请书（附录 P）；

到期复查简化现场试验。

附录还有两个好东西：附录 Q 是 2026 版与 2012 版逐条对照，附录 R 是与 17025 的对照。换版自查直接拿这两张对照表当底稿。

05、实施日之前机构要做的 6 件事

1. 拿全文。规范含附录 A 至 U，逐条对照用附录 Q，不用自己整理。本站已上传，见帖子：JJF1069-2026 法定计量检定机构考核规范（下载）。

2. 改体系文件。章节框架整体换名，三个新要求必须落进手册和程序文件：风险应对（8.5，全新条款）、数据控制和信息管理（7.11）、多场所管理。其中 7.11 要求信息管理系统投入使用前做功能确认（含接口），修改软件配置或商业化软件的任何变更，实施前要批准、形成文件并确认——机构上信息化系统、改 LIMS，从"内部事务"变成了考核要求。

3. 盘人员资质。对照 6.2.7 逐岗盘点：注册计量师取证、一级证缺口、每项目 2人配置、授权签字人资质。另注意：6.4.13 要求设备记录包含"软件和固件版本"，用自动化检定软件、AI 辅助读数软件的机构，版本管理记录要跟上。

4. 对授权/确认范围自查。考核对象扩展到型式试验、能源效率计量检测，涉及新附录表格。

5. 更新记录表格。考核申请书、项目表、变更申请书等附录表格全面调整，旧表格作废。

6. 盯过渡期安排。2027 年 3 月 10 日前完成的换版动作，直接影响下一次考核和证后监督。

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一句话收尾

这次换版不是文字修饰。框架、人员、方法三层都动了，体系文件和人员资质是两个硬骨头，不到6个月，时间真的不算长。

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