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主题：【已应助】各位老师，专家提出的问题“体系要素岗位分配表不正确，部门职能与岗位职责混淆”大家看看问题在哪。

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Ins_a6e68fa7
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发表于：2022/05/06 19:12:26 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
各位老师，专家提出的问题“体系要素岗位分配表不正确，部门职能与岗位职责混淆”大家看看问题在哪。

推荐答案：石头雨回复于2022/05/07
是不是岗位职责和这个分配表表达的冲突啊。比如管理体系是不是主要责任人是质量负责人。
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石头雨
baby073125
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2022/5/7 13:52:37 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是不是岗位职责和这个分配表表达的冲突啊。比如管理体系是不是主要责任人是质量负责人。
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m3149125
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2022/5/7 14:04:36 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该是你体系文件里岗位职责与职位分配表不匹配，有不一致的地方。参考一下啊
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action2017
Insm_485713eb
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2022/5/7 14:32:24 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
您描述的情况，无所谓教您怎么改，去看您编制的手册和程序，梳理所有关于岗位的描述，看看对于各岗位都安排了哪些工作，然后再修改分配表。
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2022/5/7 14:37:20 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼主 体系要素岗位分配表，其部门职能与岗位职责混淆”具体要落实到每个具体条款，部门职能和岗位职责要在文件中清楚表述清楚这样不会有争议，你可以参照附件去修改。
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ztyzb
zxz19900120
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2022/5/7 14:52:07 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼主▲决策，●组织，○参与的意思吧，分配表不正确就说明有些岗位职责不对，比如技术负责人决策设备设施，职能与岗位职责混淆也是此问题，比如授权签字人参与某些事情。首先要根据评审准则要求安排岗位职责合理，其次分配表再和体系文件对应。
附参考
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Ins_a6e68fa7
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2022/5/7 14:54:35 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
楼主 体系要素岗位分配表，其部门职能与岗位职责混淆”具体要落实到每个具体条款，部门职能和岗位职责要在文件中清楚表述清楚这样不会有争议，你可以参照附件去修改。
谢谢老师，太有用了，学到了。
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2022/5/7 14:54:52 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
楼主 体系要素岗位分配表，其部门职能与岗位职责混淆”具体要落实到每个具体条款，部门职能和岗位职责要在文件中清楚表述清楚这样不会有争议，你可以参照附件去修改。
谢谢老师，学习到了。
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Ins_a6e68fa7
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2022/5/7 15:30:46 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ztyzb(zxz19900120) 发表:
楼主▲决策，●组织，○参与的意思吧，分配表不正确就说明有些岗位职责不对，比如技术负责人决策设备设施，职能与岗位职责混淆也是此问题，比如授权签字人参与某些事情。首先要根据评审准则要求安排岗位职责合理，其次分配表再和体系文件对应。
附参考
谢谢老师。
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omjia
liqunqueen
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2022/5/9 10:07:01 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般，体系分配有三种角色：决策，主要执行和协助，楼主表中的4.1～4.4，主要决策者应该都是经理，主要执行者4.2～4.4是技术负责人比较合理，4.1主要执行者是质量负责人。协助找最相关的那个。看你文件规定，这个表需要符合你的实际规定。
可以这样理解，相关程序谁来做批准就是决策，谁来组织就是执行，谁来具体做是协助。
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