主题：【讨论】人员监督和人员能力监控的区别？

原文由 高冷病患者(v2866535) 发表:

国家认证认可监督管理委员会认证认可技术研究所(CCAI)对人员监督和人员能力监控的解释如上图。
监督是人员初始能力的监督，只针对新人，新授权，新项目。
这个解释也是颠覆了我的观念。

原文由 luckfish(luckfish) 发表:
这个可以扫描共享啊：）

原文由 高冷病患者(v2866535) 发表:
500页，没空。

原文由 en_liujingyu(en_liujingyu) 发表:
　　汉字“监”为监视、查看，“督”为督促、督导，“控”为掌控、控制。因此“监督”为监视和督导，“监控”为监视和控制，监督和监控的共性是它们的使用手段都是监视和检查，不同点在于目的，一个是督促和督导，另一个是控制。
　　督促和督导的重点对象是个“新”字，因为对于新人来说可能对本领域的规则、能力等尚不清楚或尚不习惯，尤其需要督促和督导，但也并不完全排除对旧人、熟手的督促。对控制而言，人是自由之身，因此控制的重点是过程，无论新人、熟手，只要干这项工作，从事了校准、检测活动，你的活动全过程就必须按该项活动的“游戏规则”受到控制。从事检测、校准工作的人员必须具有资质，因此可称为取得上岗资质的“旧人”。所以，人员监督强调对新人员、新授权、新项目上岗前是否具有相应的能力和资质的监视和督促，人员监控是对已在岗的“旧人”从事校准、检测工作能力的持续性，经验的保持，科技领域新发展及依据的标准、规范的更新换版的再教育，以及人员岗位的变动和上岗资质再确认等进行控制。
　　人员监督和人员监控最后应产生一个共同效果，确保测量过程（检测和校准过程）受控，从而确保测量结果的准确可靠，所以可以将两者合并在一起，共称实验室人力资源管理，或与检测和校准相关的人力资源管理。

原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
人员监督针对人员的初始能力的监督，只针对新人、新授权和新项目。这么说起来，蛮有道理的。

原文由 zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:
监督偏重于符合性，监控偏重于准确性。不知道我这么说你是否能够理解？

原文由 mieyingan(mieyingan) 发表:
我刚做了培训，监督偏重于为上岗人员的能力，监控偏重于已上岗人员的持续能力。

原文由 zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:
那看来我们不是一个老师教的。

原文由 senke(lifen4607) 发表:
谢谢老师，老师的每一个帖子都能够从源头讲起，每一句都细细打磨，值得我们年轻人学习。