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主题：【已应助】合同到期，员工仍然任原职，还属于固定人员吧？

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发表于：2023/04/03 06:41:14 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
合同到期，员工仍然任原职，还属于固定人员吧？
推荐答案：yiukk回复于2023/04/03
属于的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”
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2023/4/3 9:27:43 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
属于的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”
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2023/4/3 9:42:40 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
属于。合同到期仍然在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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2023/4/3 10:00:29 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
合同到期，应该续签才行，否则出现纠纷很麻烦的。
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2023/4/4 9:10:20 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
要抓紧续合同的，对双方都有好处的。
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2023/4/4 10:22:19 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
为啥子不续合同呢？
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