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主题：【讨论】人员培训讲师如何确认？

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veyhead
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2018/3/22 17:31:41 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
个人觉得实验室没有必要建立培训讲师确认制度。
培训的目的，无非是为了提高人员的某方面知识和能力。孔子说，三人行，必有我师。每个人都有他自己擅长的东西，因此每个人都可以成为老师。
本人在实验室，就给培训定义为知识和技能的分享，每个检测员，每个月必须分享一个知识点或技能诀窍。逼迫他们去深入了解每一个知识点，能够讲解出来，讲得透，能让大家都能听懂，那么这个培训就有效。
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senke
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2018/3/23 9:49:38 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 veyhead(veyhead) 发表:
个人觉得实验室没有必要建立培训讲师确认制度。
培训的目的，无非是为了提高人员的某方面知识和能力。孔子说，三人行，必有我师。每个人都有他自己擅长的东西，因此每个人都可以成为老师。
本人在实验室，就给培训定义为知识和技能的分享，每个检测员，每个月必须分享一个知识点或技能诀窍。逼迫他们去深入了解每一个知识点，能够讲解出来，讲得透，能让大家都能听懂，那么这个培训就有效。
我赞同这个观点，高高在上的讲师未必接地气，而发明创造出自于民间，各有优劣，均可开讲
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zal
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2018/3/23 11:14:14 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 承之(dacaoyu) 发表:
那么你们对如何培训，培训的技巧有进行培训么？
培训前组织相关人员，讨论确定培训内容、方式方法等要求
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