主题：【第十一届原创】中国化验员的未来在哪里？

原文由 未来工程师(v3214185) 发表:
自动化设备也顶替了不少岗位了

原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表: 老板确实不需要考虑你的技术水平，经营者在考虑工资水平的时候只是根据你所能带来的经济效应评估就好。所以都没错。举个简单的例子，如果你是一个诺贝尔奖得主。但你在一家企业里并不能带来任何可预期的收益（注意，影响力带来的收益也算收益）。那公司凭什么会给你高薪呢？正因为检测员的可替代性，所以收入才上不去。你不干，很快就有人能顶上去的行业，怎么可能会有高薪呢？归根到底，这个行业就是这种行业，并不是检测员努力能改变什么的。当然充实自己才有更多的选择，否则咸鱼就永远只能当咸鱼。起码我所从事的检测领域，封顶薪资是多少我看的出来。尤其是做技术的。除非你做到高管，享受工资奖金以外的分红。否则15万±2万，就是顶。北上广深再加个1~2万。而且这种岗位，一个中等检测机构（100~200人左右）应该不会超过一手之数。以前我和一个上海机构的副总聊天时就这么说的。当时他想让我过去帮忙管理实验室，算是技术主管了。我说过去了又能怎么样呢，顶多1年15万了，你总不会给我20万吧？他自己也承认，除非你做市场或者成为高管，参与分红。否则就这样了。而这个工资，在一线城市，像一个工作12年的高级技术主管（我自信我的能力在同行里算是不错的），只能算偏下吧？而且竞争还没那么激烈。像我说的，在检测机构里这种只能是少数，但在其他行业，可能就有几十人这个薪资。我以前接触的一线城市的生产性公司，新入职1年左右的品控人员（非领导）薪资差不多5000~6000。而我们实验室的科室负责人也就这个薪资，但他们都是必须有3年以上工作经验，还要各种培训考核才能上岗。检测行业体量小、价格战激烈，导致利润率不高。这就是真实情况。美其名曰服务行业，但检测行业在服务行业里是重资产行业。所以其性质更像生产企业。而生产企业所有的规模化效应，检测行业却没有。能有500人的单体检测机构，在国内都算是大的。全国能有100家吗（估计一些二线城市的国家机构都没那么多人）？

原文由xx_dxd_xx(xx_dxd_xx)发表:

原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表: 老板确实不需要考了你的技术水平，经营者考虑在考虑工资水平的时候只是根据你所能带来的经济效应。所以都没错。举个简单的例子，如果你是一个诺贝尔奖得主。但你在一家企业里并不能带来任何可预期的收益。那公司凭什么会给你高薪呢？正因为检测员的可替代性，所以收入才上不去。行业才具备竞争力。归根到底，这个行业就是这种行业，根本不是检测员努力能改变什么的。起码我所从事的检测领域，封顶薪资是多少我看的出来。尤其是做技术的。除非你做到高管，享受工资奖金以外的分红。否则15万±2万，就是顶。北上广深再加个1~2万。而且这种岗位，一个中等检测机构（100~200人左右）应该不会超过一手之数。以前我和一个上海机构的副总聊天时就这么说的。当时他想让我过去帮忙管理实验室，算是技术主管了。我说过去了又能怎么样呢，顶多1年15万了，你总不会给我20万吧？他自己也承认，除非你做市场或者成为高管，参与分红。否则就这样了。而这个工资，在一线城市，像一个工作12年的高级技术主管，只能算偏下吧？而且竞争还没那么激烈。像我说的，在检测机构里这种只能是少数，但在其他行业，可能就有几十人这个薪资。像我以前接触的杭州的公司，新入职1年左右的品控薪资差不多5000.而我们的部门主任也就这个薪资。

说的非常到位，现实就是这样的。实验员学习提高看起来是自己的事，其实是老板的问题，是整个大环境的问题。从经济效益考虑，老板根本不希望实验员水平高，老板希望大部分实验员只知道老牛拉磨就够了。在这种环境下，想学习上进非常难，能坚持提高的是很少一部分。而且即使是这少数，也很难得到待遇上的提升。

原文由hujiangtao(hujiangtao)发表:首先自己要做到优秀，这样才能不被大浪淘沙

原文由很沉(zhao1hao2985)发表:

原文由 p3203140(p3203140) 发表:
写的太好了，优秀的化验员都必须不断学习才能做好本职工作，但是，老板看到的只是结果和结果所带来的经济效益，有时候老本并不懂化验里面的专业知识，认为几十万的仪器就应该分分钟出结果，更或者为了出结果能节省就节省成本弄虚作假，但是，我作为化验员必须为我出的每一个结果负责。这是我作为一名化验员应该有的职责。顽固也好，倔强也好，做好自己就好。

老板确实不需要考虑你的技术水平，经营者在考虑工资水平的时候只是根据你所能带来的经济效应评估就好。所以都没错。
举个简单的例子，如果你是一个诺贝尔奖得主。但你在一家企业里并不能带来任何可预期的收益（注意，影响力带来的收益也算收益）。那公司凭什么会给你高薪呢？正因为检测员的可替代性，所以收入才上不去。你不干，很快就有人能顶上去的行业，怎么可能会有高薪呢？
归根到底，这个行业就是这种行业，并不是检测员努力能改变什么的。当然充实自己才有更多的选择，否则咸鱼就永远只能当咸鱼。
起码我所从事的检测领域，封顶薪资是多少我看的出来。尤其是做技术的。
除非你做到高管，享受工资奖金以外的分红。否则15万±2万，就是顶。北上广深再加个1~2万。而且这种岗位，一个中等检测机构（100~200人左右）应该不会超过一手之数。
以前我和一个上海机构的副总聊天时就这么说的。当时他想让我过去帮忙管理实验室，算是技术主管了。我说过去了又能怎么样呢，顶多1年15万了，你总不会给我20万吧？他自己也承认，除非你做市场或者成为高管，参与分红。否则就这样了。
而这个工资，在一线城市，像一个工作12年的高级技术主管（我自信我的能力在同行里算是不错的），只能算偏下吧？而且竞争还没那么激烈。像我说的，在检测机构里这种只能是少数，但在其他行业，可能就有几十人这个薪资。
我以前接触的一线城市的生产性公司，新入职1年左右的品控人员（非领导）薪资差不多5000~6000。而我们实验室的科室负责人也就这个薪资，但他们都是必须有3年以上工作经验，还要各种培训考核才能上岗。
检测行业体量小、价格战激烈，导致利润率不高。这就是真实情况。
美其名曰服务行业，但检测行业在服务行业里是重资产行业。所以其性质更像生产企业。
而生产企业所有的规模化效应，检测行业却没有。能有500人的单体检测机构，在国内都算是大的。全国能有100家吗（估计一些二线城市的国家机构都没那么多人）？