主题：【第十一届原创】中国化验员的未来在哪里？

原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:
这个行业问题的根源是什么？行业特点，易懂难精。
检测行业的大部分工作都确实是没什么技术含量的，基本上中专，甚至初中就能干。这就导致这个行业的入门门槛太低，竞争激烈，价格上不去工资自然也上不去。
真正体现技术能力的工作其实只占检测工作的很小的比例，这部分确实是很需要技术能力的，但受行业拖累，根本上不去。
虽然国家想办法提高门槛，将人员门槛提高到大专。但是大专在我们国家的老板眼中和中专又有什么区别？但对于员工本身确有区别，大专甚至本科对自身追求要更高，导致根本无法满足职业定位，干几年就走了。
这就是特点，行业门槛低，人员要求高，营收水平差。

原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:
老板确实不需要考虑你的技术水平，经营者在考虑工资水平的时候只是根据你所能带来的经济效应评估就好。所以都没错。
举个简单的例子，如果你是一个诺贝尔奖得主。但你在一家企业里并不能带来任何可预期的收益（注意，影响力带来的收益也算收益）。那公司凭什么会给你高薪呢？正因为检测员的可替代性，所以收入才上不去。你不干，很快就有人能顶上去的行业，怎么可能会有高薪呢？
归根到底，这个行业就是这种行业，并不是检测员努力能改变什么的。当然充实自己才有更多的选择，否则咸鱼就永远只能当咸鱼。
起码我所从事的检测领域，封顶薪资是多少我看的出来。尤其是做技术的。
除非你做到高管，享受工资奖金以外的分红。否则15万±2万，就是顶。北上广深再加个1~2万。而且这种岗位，一个中等检测机构（100~200人左右）应该不会超过一手之数。
以前我和一个上海机构的副总聊天时就这么说的。当时他想让我过去帮忙管理实验室，算是技术主管了。我说过去了又能怎么样呢，顶多1年15万了，你总不会给我20万吧？他自己也承认，除非你做市场或者成为高管，参与分红。否则就这样了。
而这个工资，在一线城市，像一个工作12年的高级技术主管（我自信我的能力在同行里算是不错的），只能算偏下吧？而且竞争还没那么激烈。像我说的，在检测机构里这种只能是少数，但在其他行业，可能就有几十人这个薪资。
我以前接触的一线城市的生产性公司，新入职1年左右的品控人员（非领导）薪资差不多5000~6000。而我们实验室的科室负责人也就这个薪资，但他们都是必须有3年以上工作经验，还要各种培训考核才能上岗。
检测行业体量小、价格战激烈，导致利润率不高。这就是真实情况。
美其名曰服务行业，但检测行业在服务行业里是重资产行业。所以其性质更像生产企业。
而生产企业所有的规模化效应，检测行业却没有。能有500人的单体检测机构，在国内都算是大的。全国能有100家吗（估计一些二线城市的国家机构都没那么多人）？

原文由 jiang59310(jiang59310) 发表: 高级分析技术人才是不是看从事的领域？比如大型仪器操作，光谱质谱、液相气相之类的？会做和做精是两回事。

原文由 xmqhp(xmqhp) 发表:
会做是很简单、容易的，是熟悉操作工。要能做好、懂得怎么做，要做精，能够解决深层次的问题，那是人才。

原文由 Blue Sky(tll19871028) 发表:
纯粹的化验员将被仪器智能分析取代，在当前经济快速发展的时代背景下，分析的及时性将与准确性同等重要，甚至可能会牺牲部分准确性而提升及时性。