主题：【第八届原创】环境监测 亟待转变观念 转型发展 严抓数据的真实性和可靠性

　
      环境监测社会化在社会上逐渐形成共识，环境监测转型发展迫在眉睫。作为为环境管理和决策提供科学支撑的环境监测部门在转型发展中如何主动作为，打好主动仗，是摆在每一个环境监测人面前的一道难题。 只有练好内功，才能实现有为有位。
      环境监测是环保部门的基础工作，是环境管理决策的重要依据，”手握金刚钻，才能揽瓷器活“， 只有练好内功，才能实现有为有位，但是目前在基层来看情况，确实不容乐观，人员素质参差不齐，完成任务能力不足。尤其陈部长近期视察总站专门提出：加强队伍建设，立足长远，注重人才培养，特别是各监测领域的业务骨干和领军人物的培养，建设一支过得硬、能战斗的环境监测队伍。由此可见，从上到下，问题找得比较准，但是解决问题必须有专门措施：我认为
      首先：要敢于唱红脸当包公，监测站大多数属于事业单位，大多数人员主观能动性不足，晋升渠道有限，当和尚撞钟思想比较普遍，因此坚持建立严明的奖惩制度，以考促学治弱。只有考核，领导就会重视;职工就会有责任感，就可以评判优劣，让大家产生内动力，以解决队伍工作水平不够高的问题。同时，要坚持凡进必考的进人原则，严把进人关。其次，要制定了各类学习培训计划，全站基本形成了技术规范经常学习、技术问题经常探讨、技术经验经常交流的良好氛围。最后，以考用人。晋职晋级应一律竞争上岗，采取领导考核打分、专家考核评分、群众测评得分“三分”结合的方式对拟晋职人员进行考核排名，择优录聘。

　　其次，要以效问责、严明赏罚，解决不作为、慢作为等问题。首先严抓工作效率，有效解决拖的问题。要实行每天工作情况记录制，站长每月对副站长工作记录进行圈阅点评，副站长对分管科室负责人和工作人员的工作记录进行圈阅点评，压力层层传导。实行工作通报制度。二是严明工作纪律，有效解决懒的问题。严明纪律首先要抓建章立制，让各项管理工作有章可循、有据可依。三是严格绩效考核，有效解决庸的问题。要制定《绩效考核办法》，建立起权、责、利相统一的机制，解决干好干坏一个样、干与不干一个样的问题。
　　第三，要提高工作质量，严防编造篡改数据，杜绝权力寻租，建立监测业务办理“三公开一分离”的权力运行机制，实现让权力在阳光下运行，环保部副部长吴晓青：对当前的监测数据质量问题，我们一定要高度重视和警醒。保证监测数据真实可靠是监测工作的底线，要像对待生命一样对待监测数据质量，确保数据真实准确。可以讲监测数据的准确性，是优化环境，保证人类生存环境与健康的前提条件，是客观评估环境污染情况，控制排放标准，研究治理之策的基础，是国家实现科学发展、长治久安的执政目标的保障。如果此类数据失真，环境决策和环境管理基本都属于乱弹琴，因此必须从源头抓起，毫不手软。
      总之，环境监测目前已经被摆在了一个众目睽睽环境之下，天蓝水绿山清水秀不是数据罗列出来，是实打实老百姓眼睛看出来的，环境监测数据的公开和共享已经是大势所趋，因此我们每一个环境监测工作者必须为之付出自己的努力.