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ID:v2896894
行业:其他
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ID:yanli197604
ID:Ins_85f46f70
原文由 状元秀(baby073125) 发表:应该是每一次的培训都有一个评价,包括培训过程提问情况,试题考核情况及简效果监督来证明培训的有效性。
原文由 路云(luyunnc) 发表:审核时主要关注的是培训效果的评价。即每一项培训结束后,都要撰写培训总结材料存档,其中就包括培训效果的评价的内容与证明材料。
ID:baby073125
原文由 乔不腐(Ins_85f46f70) 发表: 目前我们就是这么操作的,主要是我在纠结,是不是应该有对于整个年度的培训计划的合理性以及有效性进行评价,然后综合分析,作为来年培训计划的改进依据?
ID:luyunnc
原文由 乔不腐(Ins_85f46f70) 发表: 目前我们就是这么操作的,主要是我在纠结,是不是应该有对于整个年度的培训计划的合理性以及有效性进行评价,然后综合分析,作为来年培训计划的改进依据?如果需要的话,有没有明确的文件规定需要这么操作?
ID:dacaoyu
ID:m3324084