有个正确的择业观念,不要反复跨行跨业的就业。在几年中不断换工作,是应聘者忌讳的事情,如果还是跨行跨业,那很少会有单位用你。
不要盲目迷恋外企。事实上外企所谓工资高,是个不准确的说法,工资高只是一部分岗位。外企的晋升是比较难的,面临的压力也很大,这些并不是主要的,主要的是外企的管理模式和中国企业的管理模式是有根本的区别的,有的时候你要正确评价你适不适合这种环境。许多人在中小企业里学到东西,工作的经历要远比外企好的多。在外企里,每天我们打开邮箱,就是海量的简历。
再说一些常识,教大家如何判断你去面试的这家公司
如果你在公司的前台看到那种员工签到本,其中包括员工在一天当中离开都要注明原因,并要负责人签字的东西,那么一般可以说明这家公司管理较糟,不信任员工,这种做法的公司一般都是小公司。
如果你去一家公司面试,负责人反复向你灌输:你的收入来自于你的奋斗或提成之类的话,这说明他们只会给你个微薄的底薪或无底薪,此种情况要慎重,因为无底薪或底薪很少的公司,一般也都是不正规的公司,他们总是试图压缩成本,而不体谅一个求职者起码的生活需求。事实上,正规公司在招聘销售人员时,会很慎重。而不正规公司则多有骗人的嫌疑,是人他们就要了,正规公司给销售人员的工资也多是行业的中上等水平,这种反差主要是不同公司对员工的观念差异,正规公司要宽厚一些,他们的企业文化长远一些。而不正规公司对员工则有杀鸡取卵的短视的问题。
关于工资
公司一般给予较高工资的岗位要么是技术部门,要么是重要的岗位。所谓重要岗位一般在生产、研发、营销等部门。那种可有可无的岗位:比如说行政、文秘一类的岗位,一般不会有什么高工资,那种许多人都能干的岗位,公司也很少会给予高工资。我们判断一个员工的水平主要分教育水平、专业能力、职业履历、个人的特点、人品等。在这些事项当中,人品是前提,常年从事招聘的公司负责人,一般眼睛都是很毒的,第一次见面就能大概看出你的性格、人品,当然这也是常年锻炼的,而决定是否用你,和你的工资多少的核心因素,则是看你的个人职业特点或特长。有的时候当我们觉得你的某些职业特长、优点是别人很难具备或无法替代时,单位会超出你的岗位原工资标准来对待你。一个四平八稳、没有显著特长、优点的员工一般只能得到一个普通员工的岗位。
所以许多刚就业的人紧盯着工资是很短视的。刚就业时,一定要注意自身职业的学习,提升自己的能力,而选择业内有实力、有特点的公司就业,对自己的职业学习、锻炼,对将来的就业都是有益的。
员工和公司在就业这个问题上,说到底,是谁掌握主动权的问题,当你达到足够专业优秀的时候,那么许多条件都是由你来提。
而从一开始就注重工资,而不注重学习的员工,他们可能混在一个大单位,工资收入还可以,但是他们绝对是哪个单位里可有可无的人,竞争力不强。多年以后还在那个水平,一旦失业,再就业的余地也很小。许多网友对将来、工作会有许多彷徨,我讲讲我们工作中曾碰到的事情,希望大家更有信心,路要靠自己走的。
如果你喜欢一个人,就应该无保留的去对待他,而不是思量如果失败了怎么办,如果没结果怎么办...。对待工作、对待自己的事业、爱好也是一样,需要坚持去做。许多人有安排多条退路的习惯,在做一件事情的时候就想着不行的话还有其他什么路可以走,这样精力就分散了,一般做成事情的人都是比较执著带点傻气的人,投机只是种小技巧。
我们在面试过程当中觉得现在的年轻人想法太多了,当然现在的机会、诱惑比以前也多了。但是做好事情做成事情的永远都需要那几样品质,那就是专注、坚持、悟性等。
另外就是放下所有的架子,以拼搏的态度对待工作。许多毕业生抱怨进不了好单位,甚至工作都很难找,我想说永远从最低点入手,大家可能不能明确知道最低点的所指,如果你从最低点入手的魄力,你往高处走的时候才有坚实的基础和强大的动力。十多年前我们工作时工资才几百元,我因为喜欢自己的行业,也就没在意,而且当时做了很多体力活。像我们这些三十多岁的人,是很难服输的,因为我们起步时什么事情都经历过了,后来碰到的困难根本无法和以前相比。套用范德彪同志的一句话:大不了从头再来。你们看看文革史,邓小平说如果他们不能把四人帮拉下台,大不了他们再上山打游击,说这话时,他都七十多岁了
对于刚毕业的同学,我希望大家能更有勇气点。不要总是站在岸边,害怕、彷徨。先迈出第一步再说,呆在岸边的计划、盘算只是内心活动。实际走到工作中去,可能会发现你原来的计划、设想是不符合实际和需要做出修正的。许多人,都不是刚入职场就找到自己终其一生的爱好。先去做,在这个过程中你慢慢了解社会和自己内心的真正爱好。至于找工作所碰到的挫折,每个人都会碰到的。
每一份工作都去认真对待他,即使你后来发现你并不喜欢。刚到单位,可能承受压力和受点委屈就受不了,一说就哭,闹意见就辞职。需要摆脱从小在家和学校里养成的习惯,总希望别人多理解你,你的感受、委屈是第一位的,你不能接受什么事情等。在一个人想做一件事情的路上,这些只是些小节。工作几年后,当你度过这种情绪的年龄,你就会慢慢被年长的同事接受,会被当作成人来看待。