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主题：【讨论】您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？

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汤圆

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发表于：2012/12/04 21:34:50 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

在网上看到一个帖子说是的企业的招聘信息的水分问题，想想也是啊。一直说简历水分大，企业也有水分啊！

下面是帖子里的例子：

企业的招聘信息上的各种行业第一、世界第一、累计第一，各种福利、各种设施，让人看花了眼，垂涎三尺。
某企业在招聘信息上薪酬栏写着：提供行业最具竞争力的薪酬待遇，年薪4——12万；按照国家规定提供五险一金；年终奖；交通补贴；食宿补贴......但实际上，这个企业最后谈待遇时，只给开3000元的薪水，这样算下来，3000*12=36000，勉强接近承诺的40000元，波折号后面的数字果然是想象的空间；offer薪酬一栏中，没有了“年终奖”这一项；吃住不管，又一次失约。

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2012/12/5 9:21:50 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

现在招工难，企业注水如果为了吸引眼球无可厚非。但这种企业的诚信度值得怀疑。

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热血小青年

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2012/12/5 10:13:14 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 汤圆(ly0226) 发表:
在网上看到一个帖子说是的企业的招聘信息的水分问题，想想也是啊。一直说简历水分大，企业也有水分啊！

下面是帖子里的例子：

企业的招聘信息上的各种行业第一、世界第一、累计第一，各种福利、各种设施，让人看花了眼，垂涎三尺。
某企业在招聘信息上薪酬栏写着：提供行业最具竞争力的薪酬待遇，年薪4——12万；按照国家规定提供五险一金；年终奖；交通补贴；食宿补贴......但实际上，这个企业最后谈待遇时，只给开3000元的薪水，这样算下来，3000*12=36000，勉强接近承诺的40000元，波折号后面的数字果然是想象的空间；offer薪酬一栏中，没有了“年终奖”这一项；吃住不管，又一次失约。

我们还是有很多渠道来判断一个企业：1 市场，企业在行业中的位置，所处该行业的发展前景。2 年营业额 3 管理制度的健全与否。4 外界的声誉5 未来的发展前景等等

有些东西是骗不了人的。

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