主题：【第十一届原创】中国化验员的未来在哪里？

    全国各地，认识大概一千左右的化验员，笔者也有八年化验员的经历。2005年到现在十几年时间里，有些实验员的经历值得我们去学习，有些值得我们去反思。我一直在思考这个问题，化验员的未来到底在哪里，化验员的前途在哪里？带着这个问题，我将从企业的角度和化验员两个方面去分析这个问题。
企业角度：

    从企业角度来讲，化验员的流动很大，有些企业的管理层甚至认为，化验员的工作技术含量不高，可替代性很强，每天重复着机械的工作，事实真的是这样吗？
从一个刚毕业的学生，进入实验室，大学学的那点东西，你懂得。企业要从头开始培养，加入此时的工资3000元，其实你也就值1500元。随着时间的推移，你慢慢的学会了一些检测技术，学会了仪器操作，从简单的移液管、容量瓶到分光光度计，光谱仪器，色谱仪器，到质谱仪器。你的技能在不断的提高，但是你的工资的上涨幅度却远远比不上你技能上涨的幅度，当然也包括职位的提升。也许此时你值6000元，而企业只给你4000元的工资，此时，你心理开始不平衡，出现了波动，于是各种跳槽就出现了，从我身边的朋友来看，优秀的化验员一般都会跳槽到仪器公司，做技术，做销售，做售后，当然工资至少是翻倍的。
    从企业的角度来讲，花了大量的人力、物力、财力，最后给别人做了嫁衣。从化验员角度来讲，外面的世界很大，我想去看看，老东家已经不能满足我日益膨胀的内心。双方各执一词，孰是孰非，欢迎大家留言讨论。
化验员角度：

    从化验员角度来讲，你需要问自己一个问题：你每天在进步，还是在机械的重复？随着时间的推移，你的技能是否日益提高，还是原地踏步？很多化验员，说的不好听一点，有点悲哀，几年下来，还是机械的操作，不能知其然而知其所以然。每天重复重复再重复，这样的化验员，换个单位，工资水平也不会有很大的提高，在人才市场，没有任何竞争力可言。一般这一类的化验员，尤其是女化验员，往往工作几年，就辞职不干了，原因有很多，工资待遇，方方面面，结婚生子，相夫教子，或转行。对于这一类化验员，有点遗憾。
    积极上进的化验员，在每天操作过程中，积极的学习新知识，从仪器操作，到原理，仪器维修维护，到应用，一点点的熟悉起来，技能也是相当的高。这一类化验员，一般会在本单位升职，或被仪器公司挖走。优秀的人，在哪里都优秀，是金子，在哪里都会发光，道理很简单。
第三方角度

  作为一个旁观者来讲，给化验员的建议：在每天重复化验的过程中，要不断的学习新的知识，不断的提高自己的能力，将来无论留在本单位还是跳槽，都是人才。
作为企业来讲，应该建立更好的人才评价机制，让更优秀的化验员能脱颖而出，在工资和职位上有相应的体现，让更优秀的人能留下来，更好的为企业服务，毕竟培养一个人才不容易。