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主题：【已应助】人员离职怎样做风险控制

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发表于：2018/12/14 07:36:08 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
CNAS规范性审查补正通知中老师让我做人员离职的风险控制，我就在我们实验室之前的表中改了一下，改完之后大概是这个样子的，大家觉得这样可以吗？我总觉得就用一个表来说明不够。
推荐答案：senke回复于2018/12/14
人员离职主要是人员离开后的体系运行如何保持正常，特别是关键岗位的人员离职，然后是人员离职后的工作空缺的填补，交接的风险
还有人员离职带走的资源的风险和新进人员的适应性风险，都应该考虑到。
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senke
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2018/12/14 9:41:07 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员离职主要是人员离开后的体系运行如何保持正常，特别是关键岗位的人员离职，然后是人员离职后的工作空缺的填补，交接的风险
还有人员离职带走的资源的风险和新进人员的适应性风险，都应该考虑到。
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2018/12/14 10:34:38 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
S版的总结很全面
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巴黎的雨淋湿了伦敦
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2018/12/14 13:43:07 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 luckfish(luckfish) 发表:
S版的总结很全面
S版是啥？我怎么没听说过啊，孤陋寡闻了，可以共享一下吗
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2018/12/14 13:55:46 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 巴黎的雨淋湿了伦敦(Insm_c1196d2b) 发表:
S版是啥？我怎么没听说过啊，孤陋寡闻了，可以共享一下吗
senke不就是S版主么？
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巴黎的雨淋湿了伦敦
Insm_c1196d2b
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2018/12/17 7:32:07 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 luckfish(luckfish) 发表: senke不就是S版主么？
恍然大悟，现在就去^_^
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