好了，这第一盆冷水先给求职者浇上，不管出于什么原因想放弃现在的工作，准备找下家，都必须要理解清楚自己想得到什么。综合分析下工资、经验积累、工作时间、地理位置、工作环境、岗位、人际关系、公司性质等等。
对于职场新人来说，推荐找能够快速积累经验的，作为一种短期工作方式，尽可能的把自己喜欢的职业类型带高到一定的层次。这种岗位就不要过多考虑公司是不是大型、国有公司了，甚至不用想工资和工作时长。所有能积累到丰富经验的都是在一些小单位，或者作坊，什么都要干，事情多的爆，一天不做够10小时都不带停的。面试也相对简单，并不用那些花里胡哨的东东，能够表达自己踏实肯干的思想就行。岗位个人体验度：难度指数3颗星，工资指数1颗星，满意指数1颗星，经验积累指数5颗星。

对于已有一定经验的来说，推荐找工作晋升比较快的公司。因为自己有了一定的能力，一般的岗位已经练满级了，再找至少就是有挑战的工作了，最好还能带个长的。这种岗位面试就需要一些技巧了，准备好自己的能力资料，最好是能当场口若悬河，滔滔不绝，娓娓道来，如果面试方觉得还不够，那么再把自己对这个工作岗位通过努力，未来打算干到什么程度的一并表达出来。

当然也要了解对方公司的实力，如果和之前的工作的地方大同小异，甚至客户群还不如早年卖命的地方，乘早收拾，避免浪费时间。这种岗位能感到：难度指数4颗星，工资指数3颗星，满意指数4颗星，经验积累指数3颗星，就比较不错了。
如果在上一个工作中5年内没有级别提升，或者工资提升，亦或者有其它个人原因需要跳槽的，重新找工作就要找工资必须满足自己要求的了。直白点：工资就是一切，即在保证足够的休息时间和良好的工作氛围下工资越高越好。

这种工作的应聘，建议通过以下方式进行：a、通过向目标公司打电话、发邮件等方式毛遂自荐；b、通过人脉关系向目标公司推荐；c、实际到目标公司上门自荐。这个就回到了开始说的，好工作少，通过人才市场等都是剩下的了，能有多少好菜等着呢，同时在未找到新的工作时，并不建议辞职。目标公司的岗位至少应感到：难度指数1颗星，工资指数5颗星，满意指数5颗星，经验积累指数1颗星。
总结：大家找工作不外乎找经验、找业绩、找钱，归根结底是--找钱。在能够通过自己的努力更开心的挣到更多钱的工作才是好工作！好工作就应该好好珍惜，轻易不跳槽，对外是企业忠诚度很高，对自己是地位很高，毕竟换个公司重头开始并不是所有的人都能适应的事情。如果非要为了一些鸡毛蒜皮的事情闹离职，真没必要，哪一条蛇都是要咬人的不是？