主题：【第十二届原创】从面试官角度分析简历的“对口”与“真实”

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Science发表于：2019/09/09 16:24:26 楼主管理分享正序浏览只看楼主回复私聊

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9月一等奖

从面试官角度分析简历的“对口”与“真实”

近一段时间实验室需要人员储备，公司HR不是很专业，所以让她把所有投递的简历给我，我这些天筛选了很多简历，也面试了很多实验员，有两个重点说的，第一，简历要对口。很多人制作了一份简历，扔在招聘网站上，就那样一份简历投很多份工作，你确定你的简历“百搭”吗？第二，简历要真实。有很多人把工作经验当成能力写在简历上，但面试的时候一问三不知。这样真的合适吗？
简历如何做到对口呢？真正有经验的HR在筛选实验员检测员简历的时候，是看工作职责和能力进行打分的，另外还要再加上期望薪资、现居住地和期望工作地、性别、婚姻状况进行查找和筛选的，所以，我们在投递一家公司的检测员或者检测主管、经理岗位的时候，要特别注意这个职位的工作职能、要求以及薪资待遇，如果你很想去一家企业的时候，要根据它的职位需求来补充或者删减自己的简历。
比如如果是投递一家药企，有关于GMP、仪器、方法转移等有关的经历可以放在重点，其他无关的工作内容可以适当简化。并不是说其他工作能力不需要，要根据企业其他需求职位进行填写，比如，投递了一家公司的无机重金属检测员，有机检测的经验可以写进去吗？要看这个公司有没有这个职位，有没有这方面的需求或者后期有没可能会上手这一方面的打算。还有一些配套的技能，比如实验室质量体系、仪器的管理、试剂耗材的验收等等都是可以写进简历的。
简历又为什么要真实呢？
在面试的时候，我作为面试官会主要考虑三个重点：第一，你与这个工作的匹配度，第二，你的工作态度及职业规划，服从能力，第三，你的学习能力。
前两个就不说了，学习能力这个从什么地方看呢？就是看你从实习或者工作的经历中，你学到了什么？比如有一个来面试的小姑娘，简历上写着有过快检经验，熟悉农残、兽残的快检。当然这个跟面试职位完全无关，但是问这个可以知道你的学习能力怎么样，你能准确说出你的工作流程吗，你做过哪些快检，哪些容易出假阳性，哪些又容易超标呢？
比如，有一个实习生，之前做过一段时间酒店的餐饮服务员，那么问题就有可能是你对你们门店的特色菜了解多少？价格和优惠的范围？你对五常法了解多少？哪一道菜是你经手最容易被点单的？
另外，当一个面试官想了解你的时候，他会问你熟悉的工作，当一个面试官想压价的时候，他会问你不懂的内容。所以，不知道就说不知道，不要给出错误的答案。
2019年，求职和招聘的淡季，谨慎择业，谨慎跳槽。