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主题：【已应助】培训考核问题

浏览0 回复23 电梯直达
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发表于：2021/03/10 09:56:56 楼主 管理 分享 倒序浏览 查看全部 回复 私聊
如果培训一本技术规范，考核方式是实际操作出具检测报告，但是参加培训的人可能有十几个，最后检测报告体现出来的可能就那么两个人。那其他人的培训结果该怎么写呢？本来出试卷的话，培训结果是每个人打所得分数。但是实操的话，出具检测报告的人培训结果我一般是写满意，报告没有的人怎么体现他的培训结果呀？
推荐答案：WUYUWUQIU回复于2021/03/10
1.这个培训结果实操就是上岗操作，可能不是每个培训的人都做这个项目，如果你认为他永远不做这个项目，可以不用让她参加培训，或者员工愿意学习，可以旁听，不作任何考核
2.参加培训的人都是后备人才，有可能是轮岗或者后继者，那就要进行考核，考核是可以用盲样或者标准样品进行实操，看分析结果是多少，这个实操报告是写谁操作谁签名，这个结果要备案或者保存的。
3.上岗实操考核人员和平时操作这个项目的报告人员不完全是一回事。实操是为了考核而操作，本来这个项目其中一个人操作，但是考核，可以同一个样品，这十几个人每个人都操作一遍，分别出结果，分别进行评价
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2021/3/10 21:22:11 沙发 管理 分享 倒序浏览 查看全部 回复 私聊
最好笔试，盲样考核应该分开进行。
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