主题:【已应助】人员监督和监控

浏览0 回复14 电梯直达
小小菜鸟要自强
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 承之(dacaoyu) 发表:
人员监督没必要做年度计划,真做了 那也只能是一个方案,监督最好按月计划,监督主要是针对于实习期 新上岗 、转岗 或者增加新项目,人员监控则是老员工,可以制定成年度计划,这个很好理解的,
那人员监控和监督方式是不是和人员监督差不多,都用观察操作,查记录这些?
承之
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 小小菜鸟要自强(v3056172) 发表: 那人员监控和监督方式是不是和人员监督差不多,都用观察操作,查记录这些?
监督一般都是看实操,监控可以通过日常工作记录,培训考核结果,能力验证结果来评价
jingzhibian
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 omjia(liqunqueen) 发表:
其实严格意义上来说,没有人员能力监控的说法,只有质量监控的说法。之前还专门做过质量监督和质量监控的对比,质量监督对象是人,主要针对新入职,换岗,以及离岗又返岗的人员,目的是监督他们熟悉标准流程,按流程操作。质量监控对象是检测结果,主要考核实验室检测结果的准确度,分内部监控和外部监控两种说法。
不知道论坛最近怎么又经常谈人员能力监控一说,其实质量监控谁来做呢?肯定是检测员来做,只需要在质量监控计划中增加参加人员就可以,做质量监控肯定人员能力监控也顺带一起做了。
RB/T214的4.2.7出现了人员能力监控这个概念
omjia
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 jingzhibian(jingzhibian) 发表:
RB/T214的4.2.7出现了人员能力监控这个概念
那就通过质量监控计划时,同时对参加人员进行确定,这种方式进行能力监控。这样,质量监控和能力监控就可以一起做了。
猜你喜欢 最新推荐 热门推荐
品牌合作伙伴