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主题：【已应助】如何进行业务培训的效果评价？

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木头2013
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发表于：2022/05/29 12:46:17 楼主 管理 分享 倒序浏览 查看全部 回复 私聊
如何进行业务培训的效果评价？
推荐答案：123回复于2022/05/29
培训的有效性如何评价？，可以考虑以下几个方面：



1.实验室可以通过能力验证结果是不是提高

2.参考内部质量控制结果

3.内外部审核结果

4.不符合工作是否减少

5.参考相关方的投诉

6.人员监督评价和考核

7.人员培训证书

8.培训考试结果


此外人员培训有效性还要考虑：

①评价方式：

分为培训后的即时评价（通过考核评价）和持续评价。

可按每人单次评价，如某项检测技术的培训；

也可按每批次培训评价,如一些文件要求的培训。

可以在制定转年的培训计划时评价今年培训的效果。


持续评价可以通过能力验证/测量审核、日常质控、操作规范性、日常监督等进行培训有效性评价。


②评价结论：可以是定量；也可以是定性结论
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wuyuzegang
dahua1981
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2022/5/29 17:00:06 沙发 管理 分享 倒序浏览 查看全部 回复 私聊
检验检测机构可以通过实际操作考核、检验检测机构内外部质量控制结果、内外部审核、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、人员监督评价和管理评审等多种方式对培训活动的有效性进行评价，并持续改进培训以实现培训目标。
附件：
如何开展实验室培训的有效性评价活动_王玉.pdf
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