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主题：【讨论】员工考核不合格的整改措施及意见

浏览0 回复8 电梯直达
石头雨
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发表于：2022/06/21 15:18:02 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室在内审中发现“员工王某某在2021年5月份的检测方法技术操作宣贯培训考核中，成绩不合格，实验室未作出相应处理”，针对该项不符合如何纠正，如何分析原因并采取何种纠正措施啊？属于一般不符合还是严重不符合？
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2022/6/21 16:45:41 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
属于严重不符合了，CNAS-GL008-2018中4.1-人员能力不足以承担申请认可的检测或校准活动；
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石头雨
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2022/6/21 16:51:59 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
资质和经历都是满足的，就是在一次培训的试题考核中未合格。
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Ins_4d306fd9
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2022/6/21 17:04:16 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该是一般不符合吧。改进就是重新进行考核并看考核结果是否合格。原因分析应该根据实验室情况，可以说培训人员对员工的考核成绩不重视，未注重培训效果。措施：1修改程序文件增加培训不合格时的处理规定；2.加强培训效果的监督及人员能力的考核；3.聚义反三。
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xinye1210
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2022/6/21 18:27:18 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该首先停止该员工的工作。
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hou1210
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2022/6/21 18:31:22 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
还得验证以前的操作是否正确。
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zzy19810115
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2022/6/21 21:39:07 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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linrg
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2022/6/21 23:54:07 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般不符合。是哪方面考核不合格？分析不合格原因。对该员工再次进行有关知识培训后，重新进行考核。
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石头雨
baby073125
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2022/6/22 8:20:59 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是检测方面的理论考试不合格。
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