职业卫生检测和评价在检测领域还属于比较小众的，
很多学化学或者环境的应届生毕业之后通常会进入环境检测公司而非职业卫生检测咨询公司，
而职业卫生检测和评价中关于采样和现场检测又与环境检测有很大不同，并且复杂程度超过了环境检测，
并且职业卫生检测需要卫健委组织的考试通过才能上岗，
所以就造成了职业卫生检测领域缺少人员，而缺少的人员又不能通过短期的培训上岗。

本人目前负责了一家职业卫生检测评价咨询公司的面试人员的工作，最近面试了一些职业卫生的检测人员，
一些环境检测的人员还有一些应届生。

以前从事过职业卫生的检测人员有三种，一种是有证，有经验，做过现场调查，检测方案，
出过职业卫生检测的报告，有些甚至出过职业卫生评价的报告。
一种是无证，有经验，做过现场调查，检测方案，但是没有做过职业卫生检测的报告，
一种是无证，只出过现场采样，没有做过方案，不会自己识别和调查。

以上三种人，第一种我是认为可以作为采样部的主管，除了进行必要的现场调查采样和出具报告的工作，还需要能安排人员，设备等，
等于说要进行综合的管理。而面试的四个人彷佛都没有管理经验，也不愿意承担这方面的工作，甚至认为这是附加任务。
第二种，我是认为可以直接当作采样组“正式”员工，除了必要的上岗培训和通过卫健委的考试，只需要进行公司内部的Lims系统的培训，
并且有word和Excel的能力去学习并完成出具报告。但是面试的几个人彷佛不约而同的认为出报告应该是专职人员负责。
第三种面试的人我认为仍需要大量的培训，我只能在试用期把他们当作应届生，因为现场调查和出具报告仍需很长的路要走。
但是他们对于这种状态好像也不是很满意。所以基本上从事过职业卫生检测的人员除了之前进来公司的，几乎没有新人员进入。

环境检测人员，这里也分两种，一种是对环境采样比较精通，从事过环境采样的采样主管或者组长，能够独立带队，能够负责调查，能够安排人员。
一种是对环境采样也有点半通不通的样子。第一种我认为需要经过职业卫生方面的培训，只需要自己能够单独负责职业卫生一整套流程后，
就有机会胜任本公司采样部主管的位置，但是新过来入职的几位也都是做了最多一个星期，认为能力发挥不出来，自己还要学很多东西，就离开了。
另外一种则是也只能当作应届生进行处理，当然，工资待遇也给的一般。

最后就是应届生，从一个从未接触过职业卫生的人员进入这个行业，我认为最短的学习期限是一个月，最长的期限是三个月，
一个月的培训和实际出去采样到能够独立进行实际上还是有些吃力，
但是三个月，只要是一个能够大学毕业出来的人都能够正常进行，虽然有些错漏，但总能独立操作。

最后总结一下，职业卫生采样的出路其实挺窄，要求的能力和经验也很重要，如果不是后面下定决心要闯一下，还是别做职业卫生采样，
因为除了转安评好像也没有更好的路了，环境至少还可以转疾控、洁净室等其他行业，职业卫生采样去任何一家CMA公司都几乎要从头开始。
再加上现在职业卫生门槛还是有些高，曾经也面试过一个做过很多年职业卫生采样经历的一个，从江苏过来广州后说做职业卫生的公司很少。
所以除了下定决心在职业卫生上做出一番成绩的，其他不建议来职业卫生来镀金。

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挖了蘑菇累死

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2022/9/6 21:47:00 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

看了老师的文章，分析还是很到位的，我也是一名职业卫生工作者，我个人认为采样人员的出路一般是转到评价岗位做项目负责人，主要工作是写三同时报告，现状评价报告以及咨询类的工作，然后如果个人综合能力比较强，会转到管理岗位，如果个人能力一般般，也许会一直做项目负责人这项工作。另外还有很小一部分会转到业务岗位。
个人感觉如果想走技术路线的，从采样转到实验室分析岗位也是个不错的选择，因为职业卫生检测，环境检测，食品检测等等都离不开实验室这个核心部门，掌握了实验室的各种分析方法，今后想跳槽也会有更多的选择。

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检测老菜鸟

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2022/9/7 8:14:38 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 挖了蘑菇累死(Ins_0fbcc488) 发表:
看了老师的文章，分析还是很到位的，我也是一名职业卫生工作者，我个人认为采样人员的出路一般是转到评价岗位做项目负责人，主要工作是写三同时报告，现状评价报告以及咨询类的工作，然后如果个人综合能力比较强，会转到管理岗位，如果个人能力一般般，也许会一直做项目负责人这项工作。另外还有很小一部分会转到业务岗位。
个人感觉如果想走技术路线的，从采样转到实验室分析岗位也是个不错的选择，因为职业卫生检测，环境检测，食品检测等等都离不开实验室这个核心部门，掌握了实验室的各种分析方法，今后想跳槽也会有更多的选择。

职卫检测中采样现在转评价还是比较好转的，拿个证转安评也可以，或者做安全预案。采样转分析也挺难的，除非之前就会分析，然后积累一部分采样经验，跳槽去新实验室做主管经理之类的。

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