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主题：【分享】内部监督的问题与风险

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JOE HUI
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发表于：2023/06/23 16:21:08 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1、监督工作在个别实验室未发挥应有的作用。主要表现在缺少监督员任命文件，监督员数量不足，监督员的专业能力不能覆盖所涉及的检测领域。




2、体系文件中无监督工作的要求和程序，未制定监督工作计划，不重视日常监督，对监督中发现的问题未分析原因制定纠正措施，或实施纠正措施后未进行效果验证。




3、一些实验室未建立和实施对在用标准进行不间断跟踪和定期清理检查的标准查新制度，检验中仍然使用过期作废标准。

4、有相当一部分实验室未做标准变更确认，未及时到资质认定管理部门办理标准变更手续。
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yayicuo
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2023/6/24 14:54:20 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
监督是对新上岗人员和实习人员来实施的是否按作业指导书进行实施的一种监视行为，其对老员工也可以一年实施一次，以确保老员工能力的保持； 监督需要制定监督计划，并填写监督记录，对于发现的不符合，可以考虑暂停工作或确定恢复工作，对于不符合要采取纠正，必要时评估风险，不符合是否可以接受，是否需要采取 纠正措施，以确保监督的到位。采取纠正措施后要通过监督，以确保纠正措施实施到位。
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2023/6/25 14:07:40 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
谢谢分享！
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JOE HUI
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2023/6/30 21:35:35 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
监督是对新上岗人员和实习人员来实施的是否按作业指导书进行实施的一种监视行为，其对老员工也可以一年实施一次，以确保老员工能力的保持； 监督需要制定监督计划，并填写监督记录，对于发现的不符合，可以考虑暂停工作或确定恢复工作，对于不符合要采取纠正，必要时评估风险，不符合是否可以接受，是否需要采取 纠正措施，以确保监督的到位。采取纠正措施后要通过监督，以确保纠正措施实施到位。
老师，老员工就是能力的持续评价。
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