原文由 xiaolishen(v3046653) 发表:
体系是死的,再怎么改文件,依然存在粗心大意。大家小时候读书考试,老师家长都叮嘱千万要检查清楚再交卷,是的检查了,卷子下来了发现就有因为粗心而扣分的,请问怎么解释?
粗心的确最常见,有时候我个人觉得就是根本原因,你在修订文件说加强监督,各种手段,谁执行?依然还是人,是人就会粗心,体系写得在完善,执行者意识不行,怎么也是白搭。为什么就不能所谓根本原因,所谓专家,都是为了做内容,大家都是在演一个角色,大家为了自己的角色演得专业逼真,都在不断找问题整改。就问多少人觉得这体系是个累赘,为了通过评审,边吐槽边干活,有多少企业能够完全依照体系运作还觉得这玩意真好使,我不全盘否认这体系如果执行得好的确能管理好企业,但是这个要执行得好,得花多多少无畏的人力物力,某种程度反而影响了工作效率。但不可否认因为这体系,确实拉高了行业门槛高,促进了一系列的就业。
确实啊,工作做的再细,甚至是多余,照样是不完善的,所谓完善体系就是加更多的工作量来确认这个活干的咋样。干一个活各种签批、走流程、签单子还有各种走形式的培训,现在一个个还在通过裁员降本增效,导致原来两个甚至三个人的活堆到一个人身上,然后外审一次就再加一点工作量。专家、管理者只管找问题,可能累一两天就完事,最后干活的人,也就是具体落实的人员,可是全年每天都在边吐槽边干活,甚至多了更多的无偿加班。我觉得在这种情况下,说粗心就粗心吧。总比说消极怠工来的强吧。