原文由 xiaolishen(v3046653) 发表:
体系是死的,再怎么改文件,依然存在粗心大意。大家小时候读书考试,老师家长都叮嘱千万要检查清楚再交卷,是的检查了,卷子下来了发现就有因为粗心而扣分的,请问怎么解释?
粗心的确最常见,有时候我个人觉得就是根本原因,你在修订文件说加强监督,各种手段,谁执行?依然还是人,是人就会粗心,体系写得在完善,执行者意识不行,怎么也是白搭。为什么就不能所谓根本原因,所谓专家,都是为了做内容,大家都是在演一个角色,大家为了自己的角色演得专业逼真,都在不断找问题整改。就问多少人觉得这体系是个累赘,为了通过评审,边吐槽边干活,有多少企业能够完全依照体系运作还觉得这玩意真好使,我不全盘否认这体系如果执行得好的确能管理好企业,但是这个要执行得好,得花多多少无畏的人力物力,某种程度反而影响了工作效率。但不可否认因为这体系,确实拉高了行业门槛高,促进了一系列的就业。
你在修订文件说加强监督,各种手段,谁执行?依然还是人,是人就会粗心,体系写得在完善,执行者意识不行,怎么也是白搭。 我看过无数体系文件,几乎99%的文件,都是只规定了
应该怎么做怎么做,却没有规定
没这么做出了事该怎么罚。违规成本太低,“粗心”成为托词也就顺理成章。如果作出了重罚的规定,使处罚有据可依,“粗心”现象也就没那么多了。说穿了,就是人的敬业精神与责任心的问题。并不会增加多少无谓的人力物力,有可能还会提高工作效率。