1、人员规模

小企业：人员数量较少，一般初创型企业都在50人以下，部分发展一段时间后的在50～150人之间。

大企业：发展时间较长，部门繁多，多数企业人员数量在500～1000之间，跨国企业人员数量在5000～10000人之间，各个行业头部企业人员都在万人到数十万人之间。

2、公司实力

小企业：注册资金多数在数十万到百万上下，实缴资金更少，办公厂所多为租赁的一片区域。软、硬件设施较大企业都要逊色一些。

大企业：公司规模大，注册资金少则千万，多则数十亿，办公面积大，有自己的厂区及大楼。有些有自己的食堂，员工宿舍等。

3、薪资待遇

薪资待遇这一块大小企业差别不大，多数根据自己所在行业的行情来设定。有些小企业为了吸纳人才，开出的薪酬待遇甚至反超大型企业。

4、晋升空间

小企业：人员数量少，部门少，对于毕业工作两三年的员工来说就已经是资深老员工了。有些行业跳槽率较高，又或者公司业务发展新开项目，那对于新人来说得到晋升的机会更多。所以我们常常能看到工作一两年的员工甚至能做到项目经理，产品经理等等职位。

大企业：不管是从部门还是业务来说，经过长久的发展基本上都趋于成熟稳定，人员多，竞争大，新机会较少，工作年限短的员工基本上都是一个萝卜一个坑，上面的领导不走，基本上无晋升机会，比拼的是谁更年轻，更能熬。这一点在国企，科研院所及事业单位尤为明显。

5、成长空间

小企业：对于刚毕业的新人来说，能够接触到的东西会比较多，分给你的职责也更多，会比较锻炼人，更能磨练意志及忍耐力。一旦经历了这些历练，后面面对各种困难都能应对。

大企业：除非特别优秀，否则一个萝卜一个坑，分工明确，现在做这些工作内容，可能若干年后还是这些工作内容。你若不主动去学习，基本上很难不断进步。

6、制度规范

小企业：制度规范不完善，容易被员工吐槽，要想生存发展，老板会把更多精力放在开拓业务增长业绩方面，进而忽略了制度规范的建设，所以更容易被员工吐槽。

大企业：业务发展完善，且经营时间长，在制度建设方面更完善，在薪资福利，人文关怀方面都有制度规定。在这一点上更受求职者青睐。

7、工作内容及强度

小企业：一般工作内容都会比较多，比较杂，一个岗位可能需要干多岗位的活，然后晚上及周末需要加班，加班可能会没有加班费。能者多劳，所以工作强度一般不低，且需要做好加班的觉悟。

大企业：定岗定责较多，只负责你岗位得工作内容，重复性工作多，加班也会存在，一般正规的都有加班费。但是有些设计院所，根据项目要求加班也很严重。

8、跳槽优劣势

小企业：企业知名度低，行业存在感低，跳大公司会比较被动，对于工作一段时间的求职者来说，企业更看重背景。大厂对大厂的认可度较高。

大企业：有大企业工作背景，简历更好看，如果是行业头部名企出来，再往行业其余大企业跳槽，成功率很高，而且谈薪酬会更有主动权。大公司之间互相认可度较高。

总而言之，小企业都小企业的好处，大公司有大公司的好处，各有优缺点，每个人的见解与看法也都不同。不知道各位老师对此怎么看？欢迎大家在评论区留言。