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主题：【已应助】新来的员工提供了在上一家实验室参加能力验证的记录，该员工能直接上岗吗？

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发表于：2024/01/05 06:44:55 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

新来的员工提供了在上一家实验室参加能力验证的记录，该员工能直接上岗吗？

推荐答案：状元秀回复于2024/01/05

不可以吧，只是证明该员工的能力，但是现在实验室的环境及设备类型毕竟与上一家的不同，所以该员工还是需要熟悉一下的。

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2024/1/5 10:24:10 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

当然不行啊，除非他能把相关文件提供，一般是无法证明的

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状元秀

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2024/1/5 10:54:40 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

不可以吧，只是证明该员工的能力，但是现在实验室的环境及设备类型毕竟与上一家的不同，所以该员工还是需要熟悉一下的。

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2024/1/5 11:25:24 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

不能，还是需要进行人员能力确认

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JOE HUI

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2024/1/5 13:59:13 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

肯定不能，员工能够上岗还是需要满足相关条件，首先资质能力符合要求，其次培训监督考核合格后再授权上岗。

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abzh99312

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2024/1/5 14:04:55 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

能不能你说了算哦
这个只能说明对应项目标准的能力有了，但是还有其它需要确认的点也要能提供相关资料（比如你家仪器和他上家是一样的吗，有没有他没参加能力验证的项目也会要授权给他做，规章制度、记录、报告等可能涉及的规则、文件，你不可能都和他上家一样吧）。
反正你该做好的培训、考核、上岗授权，都有记录了就可以，这个东西只能佐证，可以适当减免，还是得查缺补漏。
又假设你们换技术负责人了，不能所有项目都培训他，也是通过提供他对应得工作经历以及其它的能力证明，再辅以公司内部资料学习培训资料去授权（不管实际有没有专门去培训、学习，但总归要有相关的说明或记录在，或者说在工作中他总归还是得先了解掌握了才行），对不。

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