主题:【已应助】新来的员工提供了在上一家实验室参加能力验证的记录,该员工能直接上岗吗?

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新来的员工提供了在上一家实验室参加能力验证的记录,该员工能直接上岗吗?
推荐答案:状元秀回复于2024/01/05
不可以吧,只是证明该员工的能力,但是现在实验室的环境及设备类型毕竟与上一家的不同,所以该员工还是需要熟悉一下的。
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当然不行啊,除非他能把相关文件提供,一般是无法证明的
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状元秀
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不可以吧,只是证明该员工的能力,但是现在实验室的环境及设备类型毕竟与上一家的不同,所以该员工还是需要熟悉一下的。
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JOE HUI
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肯定不能,员工能够上岗还是需要满足相关条件,首先资质能力符合要求,其次培训监督考核合格后再授权上岗。
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abzh99312
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能不能你说了算哦
这个只能说明对应项目标准的能力有了,但是还有其它需要确认的点也要能提供相关资料(比如你家仪器和他上家是一样的吗,有没有他没参加能力验证的项目也会要授权给他做,规章制度、记录、报告等可能涉及的规则、文件,你不可能都和他上家一样吧)。
反正你该做好的培训、考核、上岗授权,都有记录了就可以,这个东西只能佐证,可以适当减免,还是得查缺补漏。
又假设你们换技术负责人了,不能所有项目都培训他,也是通过提供他对应得工作经历以及其它的能力证明,再辅以公司内部资料学习培训资料去授权(不管实际有没有专门去培训、学习,但总归要有相关的说明或记录在,或者说在工作中他总归还是得先了解掌握了才行),对不。
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水分子
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不能,只能证明他受过培训或是他的工作能力,正常操作还需要考核合格后,才能上岗。
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