原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:
你日常所做的只能说是质量管理工作的本职工作。
确实一般质量管理人员仅对准则负责,仅对评审负责。
但是你这么想就是把自己限制死了,并不利于个人和公司的发展。
首先,质量负责人是实验室的高级管理者,说白了是管理层。管理层应该对公司的管理出谋划策,优化管理制度,统筹各部门的管理制度。
其次,如果你只是针对各部门提供的各部门提出的进行准则符合性审核,那你有没有考虑到各部门之间制度的冲突呢?
而且,你们部门的工作量根本 体现不出来,价值也没有,如果照本宣科的对照准则,那这个工作其实很好干。
倒不是说你们怎么样,但是你们把自己的定位定低了,容易错过成长的机会。
质量管理是实验室管理的一部分,不是全部,但是也是最重要的部分。
质量、人事、技术、财务管理都属于实验室管理。但内部制度的建立多数都是质量部门产权,不光要考虑准则的符合性,也要考核制度的合理性和风险性(不是不违规就无风险)。
当然,不排除你们新老大,不想干活想偷懒让你们多分担的可能性。我以前也遇到过这种。
感谢专家中肯的分析。
我们公司各功能部门(人事,行政,财务,财务)都是自己建立自己的制度,自己维护自己的制度,质量部只是在这个过程中提一些质量要求的。对于有各种资质的公司,质量部常年都是应对审核的状态。可能对于制造行业的质量部更受重视,对于第三方检测认证行业的质量部可能更多是维护现有的资质,开发新的资质满足业务需求;监督流程的贯彻实施,和持续改进(持续改进非常有限的。。。)对于优化管理制度,统筹管理各部门的管理制度都是只是建议怎样,怎样;各部门是否采纳建议由各部门决定,毕竟实施操作的是各个部门。质量部的底线/原则是满足准则和各部门可操作性的情况下去文件化。
不知道大家所在的公司对质量部的定位如何呀。我们公司的质量部就也就是个质量部了
说到质量部的体现/贡献,估计是一个通性的问题,作为一个不产出的部门,也没太多可量化的指标。对于已经很晚上的质量体系/质量部,首先是符合,其次是改进(流程优化,降低成本/风险)。这个估计也是在制造业的质量部才能体现明显,如建议优化某个流程,被采纳了,不良率降低,出货率增高等。