主题:【讨论】实验室引进人才重要还是留住人才重要?

浏览0 回复16 电梯直达
yayicuo
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
引进来,留得住,才是人才使用的起点。既然是人才,要引得进来,使其为实验室服务。留得住 ,已经引进来了,也能为实验室服务了,又留不住,那只能是一个培训学校。浪费人力物力和财力了。
该帖子作者被版主 hou12102积分, 2经验,加分理由:说的有理
hou1210
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
fengxueyixiao
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
引进来,留得住,才是人才使用的起点。既然是人才,要引得进来,使其为实验室服务。留得住 ,已经引进来了,也能为实验室服务了,又留不住,那只能是一个培训学校。浪费人力物力和财力了。
这个现象是普遍存在的,我们实验室就是这个样子。培训基地一个
风潇潇
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
最终还是跟待遇挂钩,检测行业待遇真的太低了,连毕业生都留不住啊,忧愁
yayicuo
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
我感觉任何地方留人,无非两个方面,一是感情,一是待遇。光有感情,人员不能靠西北风活着吧。光有待遇,缺乏起码的尊重,呼 来喝去,上下几代的骂来骂去,再高的待遇也不行。所以要两方面兼顾才好。
hou1210
结帖率:
100%
关注:0 |粉丝:0
新手级: 新兵
猜你喜欢 最新推荐 热门推荐
品牌合作伙伴