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主题：【讨论】实验室引进人才重要还是留住人才重要？

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yayicuo
v3253952
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2018/2/1 17:22:54 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
引进来，留得住，才是人才使用的起点。既然是人才，要引得进来，使其为实验室服务。留得住 ，已经引进来了，也能为实验室服务了，又留不住，那只能是一个培训学校。浪费人力物力和财力了。
该帖子作者被版主 hou1210加 2积分， 2经验，加分理由：说的有理
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hou1210
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2018/2/2 20:15:44 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
都很重要。
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fengxueyixiao
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2018/2/11 17:25:25 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
引进来，留得住，才是人才使用的起点。既然是人才，要引得进来，使其为实验室服务。留得住 ，已经引进来了，也能为实验室服务了，又留不住，那只能是一个培训学校。浪费人力物力和财力了。
这个现象是普遍存在的，我们实验室就是这个样子。培训基地一个
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风潇潇
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2018/2/11 17:43:22 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最终还是跟待遇挂钩，检测行业待遇真的太低了，连毕业生都留不住啊，忧愁
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yayicuo
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2018/2/11 20:40:39 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我感觉任何地方留人，无非两个方面，一是感情，一是待遇。光有感情，人员不能靠西北风活着吧。光有待遇，缺乏起码的尊重，呼 来喝去，上下几代的骂来骂去，再高的待遇也不行。所以要两方面兼顾才好。
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hou1210
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2018/4/3 13:59:10 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
既然是人才不论是留住还是引进都很重要。
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