实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8032360今日发帖：19 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室建设
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【讨论】实验室引进人才重要还是留住人才重要？

浏览0 回复16 电梯直达
相关阅读
yayicuo
v3253952
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2018/2/1 17:22:54 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
引进来，留得住，才是人才使用的起点。既然是人才，要引得进来，使其为实验室服务。留得住 ，已经引进来了，也能为实验室服务了，又留不住，那只能是一个培训学校。浪费人力物力和财力了。
该帖子作者被版主 hou1210加 2积分， 2经验，加分理由：说的有理
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
hou1210
hou1210
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2018/2/2 20:15:44 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
都很重要。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
fengxueyixiao
fengxueyixiao
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2018/2/11 17:25:25 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
引进来，留得住，才是人才使用的起点。既然是人才，要引得进来，使其为实验室服务。留得住 ，已经引进来了，也能为实验室服务了，又留不住，那只能是一个培训学校。浪费人力物力和财力了。
这个现象是普遍存在的，我们实验室就是这个样子。培训基地一个
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
风潇潇
v3302278
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2018/2/11 17:43:22 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最终还是跟待遇挂钩，检测行业待遇真的太低了，连毕业生都留不住啊，忧愁
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
yayicuo
v3253952
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2018/2/11 20:40:39 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我感觉任何地方留人，无非两个方面，一是感情，一是待遇。光有感情，人员不能靠西北风活着吧。光有待遇，缺乏起码的尊重，呼 来喝去，上下几代的骂来骂去，再高的待遇也不行。所以要两方面兼顾才好。
赞贴
1
收藏
0
拍砖
0
举报
hou1210
hou1210
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2018/4/3 13:59:10 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
既然是人才不论是留住还是引进都很重要。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
猜你喜欢 最新推荐 热门推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁