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主题：【求助】新招聘的有经验的人员培训

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山崖
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发表于：2020/04/14 10:11:42 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
请问新公司首次申请CMA,招聘的人员有一部分是有几年工作经验的，还需要对他们做技术培训吗？他们的检测能力确认应该怎么做呢，可以直接授权上岗参数吗？可以直接让他们做新参数的方法验证吗？谢谢
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Insm_485713eb
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2020/4/14 11:54:58 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不管原来有多少工作经验，都需要进行本公司的培训、考核和授权。进行的培训、考核可适当简化，但不能没有。
方法验证只要进行了授权就可以做
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瑾年
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2020/4/14 12:40:58 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
需要进行培训并形成相关培训记录，检测能力按照理论、实操、盲样进行考核，考核通过进行上岗任命，通过考核的人员进行新参数的方法验证。
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dacaoyu
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2020/4/14 16:37:32 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不管有没有经验都要重新培训考核，有经验不代表就能上岗
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czcdczg
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2020/4/14 21:15:21 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
本公司的培训是必须的，有的人有经验，通过了一些培训和考核，甚至持有上岗证，这些人可以委以重任。
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山崖
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2020/4/16 16:15:19 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 czcdczg(czcdczg) 发表:
本公司的培训是必须的，有的人有经验，通过了一些培训和考核，甚至持有上岗证，这些人可以委以重任。
新组建的公司，应该有谁来培训呢
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2020/4/16 17:41:35 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 山崖(Ins_227cea65) 发表:
新组建的公司，应该有谁来培训呢
内部培训可以由参加过外部培训的人回来后授课，或由熟悉业务，职称比较高的人或部门负责人来培训。
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m3149125
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2020/4/25 6:39:02 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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