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主题：【第十三届原创】浅议第三方业务人员与实验室技术员的关系

浏览0 回复17 电梯直达
李贝
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2020/12/7 12:55:45 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般业务员，也不会这样说话吧？这就是说话水平不高。在我们这里，投诉到上层去，业务也要挨批。破坏队伍团结。
一般业务说急，必须要实验室加班，他们不是和实验室领导沟通么？说明客户的困难和重要。实验室领导安排。
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2020/12/22 10:13:27 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 李贝(sunny100) 发表:
一般业务员，也不会这样说话吧？这就是说话水平不高。在我们这里，投诉到上层去，业务也要挨批。破坏队伍团结。
一般业务说急，必须要实验室加班，他们不是和实验室领导沟通么？说明客户的困难和重要。实验室领导安排。
单一行业的实验室，规模没有你想的那么大，私企老板看中业务，有能力的业务不好找，你检测员走人，随便找个高中生培训一下就能上岗，有时还直接去职业学校招检测员，专科不要，一般纯检测，除了签字人等主要技术人员，中专生高中生绰绰有余，连大专都不要，人员大把的有。所以老板就养成业务人员的霸道。
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2020/12/22 10:18:44 Last edit by wulin321
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2020/12/22 10:20:45 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 那片海(v2987177) 发表:
工厂的实验室还算好的呢，属于第一方实验室，至少不算一线生产人员。第三方的分析人员才算一线生产人员。
很多单纯检测的实验室技术含量不高，不受重视
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李贝
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2021/1/14 11:35:01 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 WUYUWUQIU(wulin321) 发表:
单一行业的实验室，规模没有你想的那么大，私企老板看中业务，有能力的业务不好找，你检测员走人，随便找个高中生培训一下就能上岗，有时还直接去职业学校招检测员，专科不要，一般纯检测，除了签字人等主要技术人员，中专生高中生绰绰有余，连大专都不要，人员大把的有。所以老板就养成业务人员的霸道。
那得是什么领域的。现在我感觉检测员，真地不好招。我们检测员离职，上面领导就爱叫唤，是不是你们这些主管的问题？怎么老离职。
哎，在大城市，没有合适的工资，哪里有检测员肯干。
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2021/1/16 15:43:02 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 李贝(sunny100) 发表:
那得是什么领域的。现在我感觉检测员，真地不好招。我们检测员离职，上面领导就爱叫唤，是不是你们这些主管的问题？怎么老离职。
哎，在大城市，没有合适的工资，哪里有检测员肯干。
好的检测人员不好招，但是轻纺行业实验室，物理测试项目多，要求的不是很严格
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m3336169
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2021/10/12 10:07:50 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 WUYUWUQIU(wulin321) 发表:
好的检测人员不好招，但是轻纺行业实验室，物理测试项目多，要求的不是很严格
单纯操作人员好招。无非就是工资低别人愿不愿来的问题。对于很多第三方，没有强大的方法研发团队，只能实验室人员自己开发方法，那么问题来了：要求方法开发和仪器分析不是一个概念了。所以真正有技术的，能开放方法或者维修经验丰富的又看不上第三方。。。
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2021/10/16 9:48:20 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 m3336169(m3336169) 发表:
单纯操作人员好招。无非就是工资低别人愿不愿来的问题。对于很多第三方，没有强大的方法研发团队，只能实验室人员自己开发方法，那么问题来了：要求方法开发和仪器分析不是一个概念了。所以真正有技术的，能开放方法或者维修经验丰富的又看不上第三方。。。
就是钱少活多
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