实验室应加强对实验人员培训考核，做好人员技术档案管理。以提高全实验室人员专业能力、技术素质和业务水平，保证检测工作质量。

1　人员培训

针对实验检测人员的培训，一般包括以下几个方面。一是基础知识，包括法律法规，标准，质量评价，计量基础知识，标准化知识，质量监督和管理，误差理论及数据处理，检测专业知识，化学安全和防护、救护知识，新标准宣贯学习，新理论、新技术、计算机等基础知识。二是实际操作技能培训，包括样品制备、检测仪器设备的使用及维护、标准物质的使用、各检测项目测试方法及操技能作等。三是岗前培训。四是，实验室管理体系文件、CNAS/CL01《检测和校准实验室能力认可准则》等。

2　培训方法

实际操作技能培训和岗前培训有两种形式，一是提倡实验室内部以老带新、二是参加外部机构组织的各种培训班。其它内容培训教育采取自学与组织培训相结合、以业余自学为主的方式。

3　培训考核

检测项目持证上岗考核：实验室应组织检验人员积极参加上级有关部门和实验室组织的各类检测项目持证上岗考核，所有检测岗位必须经考核合格、持证上岗。上岗证由实验室统一制作，内容包括姓名、性别、所在实验室、岗位等，并附上岗人员近照、加盖实验室公章。上岗项目为经考核合格、当前实际承担的检测项目。上岗证发放情况应留下记录，考核合格证书及上岗证的复印件应进入各人技术业绩档案。

其它各类考核：外出学习培训的职工参加主办单位组织的考核，回单位后应及时持考核成绩证明和有关证书复印件办理登记归档手续。实验室内组织的各类培训由培训主办实验室组织考核或总结，并保存相关记录。

4 人员技术业绩档案管理

实验室应为每位工作人员建立技术业绩档案，定期收集有关记录，保证技术业绩档案的完整、有效、保密。人员技术业绩档案应包括下列内容：人员简历（包括主要工作业绩）；反映业绩有关材料（包括论文、著作、科研成果、专利证书等）；授权和能力确认材料；培训和技能考核记录及证书复印件；上岗证复印件；年度考核记录；学历证书、职称证书和各种资格证书（证明）复印件；各类获奖情况记录。

技术业绩档案实行动态管理，人员相关情况发生变化时，技术业绩档案应及时更新。实验室营安排撞人负责对技术业绩档案进行保管，技术业绩档案查阅实行审批制度，经实验室最高管理者批准后方可查阅。