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主题：【讨论】质量手册和程序文件发布日期和人员社保劳动关系时间逻辑

浏览0 回复7 电梯直达
changyingm
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发表于：2024/05/08 10:19:28 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
问一个很幼稚的问题，质量手册程序文件发布时间可以在人员社保缴纳之前甚至劳动合同签订之前吗？

说明：营业执照时间为1月份，质量手册程序文件发布日期2月份，总经理及管理人员社保缴纳时间为3月份，这种逻辑成立吗？如果把劳动合同时间前移到2月1日，这样可以吗？
可不可以认为在人员进入公司之前就进行了策划工作？
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Insm_005210a9
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2024/5/8 11:13:29 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼主完全可以，我们实验室就是这么干的，营业执照还没下来的时候，我们实验室就成立了，质量手册和程序文件也发布了。感觉没人关注营业执照的时间，营业执照的范围满足即可。员工的社保只要现场评审前满足就可以了，除了CMA首次评审看社保缴交记录，CNAS完全不看这个
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changyingm
v2785618
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2024/5/8 11:21:53 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Insm_005210a9(Insm_005210a9) 发表:
楼主完全可以，我们实验室就是这么干的，营业执照还没下来的时候，我们实验室就成立了，质量手册和程序文件也发布了。感觉没人关注营业执照的时间，营业执照的范围满足即可。员工的社保只要现场评审前满足就可以了，除了CMA首次评审看社保缴交记录，CNAS完全不看这个
好的，以前我也没关注，现在实验室这么操作，我有点疑惑，谢谢啦
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Willdo
chun29
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2024/5/8 11:54:43 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不是要先有质量手册和程序文件才能按照体系运行的吗
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承之
dacaoyu
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2024/5/8 15:27:09 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
只要在营业执照后就可以了，社保日期差一个月左右不影响。
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ztyzb
zxz19900120
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2024/5/8 18:46:36 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼主，肯定得先建立劳动关系才能开展工作的
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状元秀
baby073125
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2024/5/9 8:34:13 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
感觉应该是实验室筹建（包括人员任命、设备购置等）、营业执照颁发、业务开展。
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拿度尼
Ins_ec940b96
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2024/5/9 23:09:30 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
质量管理体系需要编制审核签发，颁发之前相关签名的关键人员应该要到位，至少是管理层，包括最高管理者，技术负责人，质量负责人，我觉得应该是人员到位之后才有质量文件的行程，因为质量文件是要人编制的，不能直接套模板先于人员，至于其他角色的人员可以在文件之后到位。
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