主题:【分享】用古代谋略打赢职场战

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今年的贺岁片,和北京奥运会一样,大都在拿“中国元素”说事儿:《梅兰芳》向京剧致敬,《叶问》为咏春拳立传,而《赤壁Ⅱ》则是一部凝聚中国古代谋略的电影。它带给我们的,除了震撼刺激的大场面之外,更多的是人与人之间的IQ(智商)比拼和EQ(情商)较量。这么说吧,如果看完《赤壁Ⅱ》,只记住了“草船借箭”的十万只箭从天而降,或是“火烧赤壁”的熊熊火光、滔滔巨浪,那真真是辜负了博大精深的中国文化。殊不知,能“决胜千里之外”的关键,是“运筹帷幄之中”的谋断——为什么不能用《赤壁Ⅱ》中的谋略,助现代人一臂之力呢?以少胜多、以弱胜强,绝不仅仅发生在古代!
  如同近年来最畅销的职场励志小说《杜拉拉升职记》所说,大部分人是要谋生的,不单要谋生,而且希望谋得好。而嗅不到一丝血腥、看不到一缕硝烟的职场,有时却比战场更加残酷。也许是上司标准苛刻而又难以琢磨,也许是下属本事不大脾气却不小,也许是客户无心交易却牛气哄哄,搞得你焦头烂额欲哭无泪,却又在经济危机的大环境中一忍再忍。终于,《赤壁Ⅱ》来了,而且还是吴宇森版的《赤壁Ⅱ》,加入了这个香港人自己对斗智斗勇、战略战术的理解,且让我们以“《赤壁》六计”来分析复杂而微妙的“职场战争”。
壹 乐于助人 积累人脉
  影片一开始,就是孙权的妹妹孙尚香潜入曹营刺探军情,她混在人群里观看曹军士兵玩蹴鞠,眼光瞄准球技最高的孙叔才,在古代足球滚到自己脚下的时候毫不犹豫地回传给他,俩人于是建立了革命友谊,导致后者居然两次救前者于危在旦夕之际,使孙权后来不至于没有可以嫁给刘备的亲妹子。
  职场启示——
  古人云:勿以恶小而为之,勿以善小而不为。用现代话说,就是你在职场要乐于助人以便积累人脉。虽然孙叔才只是个球踢得还可以的小兵,但关键时刻他一出手,愣是阻挡住了发现孙尚香的曹兵,为女间谍逃跑赢得宝贵时间。所以说不能带着有色眼镜看人,你怎么知道保洁阿姨不是老总的远房亲戚?或者新来的实习生将来不会成为你的直属上司?对每一个人微笑,力所能及地帮助每一个人,保证错不了!
贰 知己知彼 百战不殆
曹军劳师远征且不习水战,这一点吴军知道;势单力薄且无比悲观的刘备放弃与孙权的联盟,这一点曹军也知道,但却不知道这是刘备在使诈;曹操倾慕小乔,天下人都知道;小乔对曹操一点意思也没有,且肚子里已经有了周郎的骨肉,拼死也不能让孩子生下来没了爹,所以孤胆闯曹营必定没安好心,这一点曹操却不知道,没有丝毫警惕性,还和人家谈什么茶艺!
  职场启示——
  21世纪什么最贵?不是人才,而是信息!在信息社会如果双方的信息透明度不对等,那被蒙蔽者必定要吃亏。还在两耳不闻窗外事,一心闷头苦干活?过时啦!纵不能有千里眼和顺风耳,也得对老板和客户的信息保持一定的更新速度。而且对掌握的信息还要有良好的判断力,当别人还没看出来是个机会时,你就先看出来了,光看出来还不够,还得抓紧时间采取行动把握机会,才不会浪费了信息资源。
叁 反间计需要多方配合
电影《赤壁》是这样演绎“蒋干中计”的:蒋干小时候上学就斗不过周瑜,长大了二人各为其主,周都督再让发小充当替死鬼。先是舞剑时故意掉下书信,后又用蒋干绝对能听见的声音“泄密”说蔡瑁、张允二人是内应。
  职场启示——
  如有一天真要用到反间计,别忘记多方配合的重要性。周瑜不仅模仿了蔡张二将的笔迹,更通过“别字”(把“麾下”写成“靡下”)让曹操认为这必是两个不识大字的武夫所写。现在大家都电子办公了,但邮件、聊天记录就不会泄密了吗?诸葛亮的“草船借箭”也适时出现,令曹操坚定地把它当做蔡张二人里通外国的证据——你曾经犯过的任何错误都有可能被别有用心之人拿来旧事重提、夸大其词甚至置你于死地。最后要想不被边缘化并得到最快发展,就要紧挨着“核心业务”这棵大树来发展。“赤壁”拼的就是水战,而蔡张二人就是因精通水战而被曹操重用,周瑜才一定要除掉他俩。此处天马行空一下:如果他们在被拉出去之前对曹丞相喊一句“若杀我俩,水军必败”,曹操考虑到当前的核心业务问题,说不定让他们戴罪立功也未可知呢?
肆 美人计绝非一招鲜
虽说英雄难过美人关,但曹操也不是吃素的。于是当小乔发现老贼决心已定,立马跪了下来,梨花带雨地哭诉哀求,曹操说出“我要让周瑜跪在我面前”的台词,点明自己的真实目的是降服周瑜,对小乔只是“顺便劫个色”。美女小乔不肯学王佳芝牺牲色相,要做贞节烈女抽刀自刎,换来曹操一句怜香惜玉的“别闹”和阻拦,其后她又以茶艺表演和精彩讲解成功拖延时间,直到对曹军有利的西北风变成对吴军有利的东风,彻底扭转战局!
  职场启示——
  现在单独使用美人计已经不能行走江湖了,完美整容术加高档化妆品早已令“美女”成了一个大众化的公关词汇。但内外兼修的美人却依然对男人具有杀伤力,所以你在家要做好妻子好妈妈,但在外要懂得用香水味掩盖烧菜的油烟味,要看似漫不经心实则精心准备地跟男上司男客户们谈论地球环保世界经济甚至高尔夫成绩。当然,如果没有林志玲的美貌,那么在使用“茶艺+哭谏+死谏”时要慎重!
伍 多才多艺 总有惊喜
孙尚香觉得用鸽子一直传递信息太老土了,怎么说2008年的观众也是受过《越狱》洗礼的嘛,于是她也把曹营地图绘在白布上,再把白布缠绕在身上带回吴营,和那位把监狱地图文在身上的美国帅哥有异曲同工之妙。绘画是一项才能,“加厚抹胸”的创意更是不一般;周瑜发现诸葛亮设计了可以连发10箭的弩,惊叹“你连这都懂?”怎料孔明兄十分时尚,答曰“什么都略懂一点,生活更多彩一些”!观众实在无法不笑场。
  职场启示——
  笑场归笑场,吴宇森无非是想传递一个理念:什么都“略懂”的人,不是谦虚就是多才多艺——全能型人才,哪个企业不喜欢呢?艺多不压身,说不定哪天你就因为能喝酒而把一个客户喝高兴了,签了一单大买卖;说不定哪天你就因为会说一种极其冷门的外语而得到接待外宾的机会,甚至被老总发现委以重任;说不定……不用再举例了,总之把那些侃大山看肥皂剧的时间拿来搞些“略懂”的东西,你的生活更多彩一些。
陆 韬光养晦 永不过时
刘备要背弃盟约撤退,对诸葛亮说:“我知道你一腔热血,但生逢乱世,正义不能当饭吃。硬仗还是留给别人去打吧!”刘皇叔够实在哦!其实诸葛亮也是忍术一流的高手,当他说“以我多年种田的经验,风向必然会改变”时,看似是在轻描淡写地自谦之前不过是个农民,但其实是在呐喊——老子被埋没多年了,早就按捺不住了!
  职场启示——
  “明哲保身”还是略带贬义的中性词,“韬光养晦”就变成褒义词了,其实不就是毛主席他老人家的意思嘛:打得过就打,打不过就跑!所以刘备在《赤壁》上下部里延续了一贯的“手工业”形象,上集编草鞋,下集包汤圆,总之,就是不出手。这一点对员工和老板都很有启发:作为员工,经济危机的时候还是低调点好,别老想着跳槽;作为老板,如果不能给员工加薪,就做点别的送温暖工程,如《水煮三国》所说,员工的最低需求是能够按时发工资,第二需求是得到公司的免费咖啡,有一个舒服的工作环境等,最后一层需求才是加薪。
从史实到小说 不仅赢在职场?更要赢得人生
电影不能像史料与小说那样三言两语就“妙计得逞”,必须将其合理化。可惜《赤壁Ⅱ》在这方面做得极其糟糕。女间谍竟在曹营穿梭自如,仿佛生怕对方发现不了她似的;小乔孤身一人潜入曹营,曹操竟毫无防备,完全不顾燃眉战局,智商基本为零;最富盛名的“蒋干中计”,却没来由地将蒋干设置成智商为负数的超级白痴,曹操竟比这个白痴还蠢,轻而易举就上了周瑜的钩,杀了至关重要的军事人才蔡瑁与张允,人头刚一落地,他幡然醒悟,却为时晚矣,尔后他又气急败坏地杀了误导他的弱智蒋干……哪是一代枭雄啊,简直就是缺心眼儿的跳梁小丑。
  所以千万别被吴宇森带到坑里去了。前面提到的“赤壁6计”只能取其精华去其糟粕,若想真正感悟人生、赢在职场,还得从不加粉饰的史实及真人身上获取真材实料,一切以人为本、从心出发。此外与电影相比,《三国演义》中的谋略及人物也相对更真实靠谱一些,可作参考
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真实的赤壁之战曹军输在水土不服
  《三国志*周瑜鲁肃吕蒙传》中记载“权遂遣瑜及程普等与备并力逆曹公,遇于赤壁。时曹公军众已有疾病,初一交战,公军败退,引次江北。”周瑜随后采用黄盖之计,命令他致书曹操假装投降,以出奇制胜。曹操自信稳操胜券,戒备松懈。黄盖选择时机派船逼近曹军,下令同时点燃船上的薪草,火船乘风闯入曹军船阵,顿时一片火海,延及岸上营寨,曹军死伤惨重。周瑜等率军乘势冲杀,曹军溃败。由此可见,除了必杀技的火攻(竟还是由黄盖提出的),曹军之所以溃不成军,与周瑜和诸葛亮的所谓绝世谋略皆无必要关系,只因水土不服,却又迫于战势,不得不蛮力前进,最终坐以待毙。更可笑的是,将所有船只首尾相连、结为一体的馊主意竟是不谙水战的曹操本人臆想出来的“奇招”,突遇火攻,一毁俱毁,回天无力。
由史可鉴——无论是战时策略,还是职场及人生攻略,皆不可刚愎自用、冒然突进,否则只能自食其果,轻则元气大伤,重则一蹶不振。赤壁之战,曹操正是在原本极其有利的大好形势下,轻敌自负,指挥失误,终致惨败。尔后魏、蜀、吴三国方成鼎立之势,可算曹操送给刘备和孙权的一份大礼。
  由史可笑——周瑜与诸葛亮在赤壁之战中除了有胆有识、敢于出击外,哪儿来什么“借东风”与反间计,更像是趁火打劫。及至电影《赤壁》,吴宇森起初一再强调“尊重历史、重现史实”,实际上却比《三国演义》更加神话周与诸葛,看谁比谁更加高大全,连《三国演义》里更为人性化的双雄斗智都抛弃了,真不知道吴大师走的什么路子,其奇思怪想与片中的曹操堪有一拼。
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  开给八种职场弱智的处方
  职业生涯第一傻:得过且过
  典型症状:“得过且过”在字典上的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。
  别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方针办”,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。病理分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累,有时间还是趁年轻多玩玩。
  另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳,差不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛!
实用处方:
1、假如你是第一种人,“天上没有掉馅饼的”最适合你,即使你占过那么一两次小便宜,一旦遇到裁员风波,领导fire名单的第一行肯定有你。
  2、假如你是第二种人,也许工作对你只是个解闷的工具,你不指望靠它挣钱,那是个人生活观的问题,谁也无法改变你,不过您最好自觉点,自动离职最好,等着让人开就没什么面子了。
  3、假如你不幸有这样的属下,第一步看看有没有改进的可能,如果沟通多次,对方依然得过且过,别怕人背后说你不留情面,既然他不干活干脆fire了都省心。
  职业生涯第二傻:没有危机意识
  典型症状:好像网络从业人员比较爱这样。
  前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济,导致一大批热血青年投奔网站,似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。拿着少说七八千,动辄上万的月薪,有一部分人还清醒,知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了,什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响,他们依然每天昂首挺胸地去上班,跟什么事没有似的。
  上个月到一家著名网站去玩,依旧一派歌舞升平,外面的世界跟里面的世界没关系。问一个主管,你们难道不觉得危机吗?对方像看恐龙一样望着我,告诉我一个“真理”:到网络公司,别提什么危机意识,我们不懂。
  病理分析:其实不仅网络公司,每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争的危机,也有失业的危机。所以,咱们脑子里要时刻崩紧这根弦,早做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。
  实用处方:每天看看竞争对手的工作情况;每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》,想想李自成是怎么完蛋的。
职业生涯第三傻:干耗不充电
典型症状:看似与本质工作无关的东西,学它干吗,又用不着!
  病理分析:徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑,不做班,即使去上班也有班车,加上一时半会儿没有买车的计划,徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。而老公认为,开车是现在职业人的基本技能,就跟人必须还自己穿衣服一样,再说,历来就有技不压身的古训,同样的机会摆在面前,谁会得越多谁胜算越大。
  胡洁大本毕业,在一家公司工作,5年下来,虽然现在的工作她空手驾轻就熟地完成,但总觉有被掏空的感觉。这5年来,胡洁的日子踏踏实实,她一直觉得有个大本就够吃一辈子的。可现在看来,似乎不是这么回事了。
  实用处方:
  1、职场生涯没有一通到底的pass port,充电是必须的。曾有人说,21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。也许说得“邪乎”了点,但不可否认的是,如果这三样技能你样样精通,那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。所以你看,大街小巷的电脑、外语学习班个个都火,驾校约车都困难。
  2、不断追求更高目标:只有大学本科的学历,最多再撑三、五年,以后估计连研究生都是“堆儿撮”的了,也许,到那时你的大本文凭只相当于现在的中专,天哪,你不害怕吗?所以,有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的,心里也踏实。
  3、充电不盲目:不要看着别人报班就跟着起哄,最好选择有实用价值、有针对性地去学习。
  4、充电是随时随地都可以的,读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
职业生涯第四傻:兼职兼到头晕
典型症状:“狗揽八泡屎”(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大了。
  病理分析:兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力,机会又合适,无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职,兼到头晕脑胀的程度,肯定会有得不偿失的一天。
  实用处方:
  首先得明白一个道理:兼一百个职,也不见得能兼成富翁。
  兼职太多,如果影响了本职工作,会不会影响到职业基础?假如你觉得现在的工作本不如意,不如直接找个称心的工作,毕竟兼职总有点做贼的感觉。
  世上没有不透风的墙,兼职太多,传到本单位去就比较麻烦,至少要花心思去解释呀!
  兼职最好不要超过3个。
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职业生涯第五傻:事不关己 高高挂起
典型症状:凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析:当年我在一家公司做策划部主任的时候,部门里就有一个这样的同志,明明极为聪明,好创意一个一个往外面冒,就是不说,“你也没问我呀!”开会的时候,她从来不主动发言,你问到她头上,她也不会一次把所有的想法都说出来。
  可到让她做什么策划的时候,那些火花呀、创意呀,又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过,我认为每一个部门的成就是大家一起创造的,在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说,皇俏曳帜诘氖虑槲椅裁匆姹鹑瞬傩摹0Γ耸谴厦魅耍褪敲挥型哦右馐丁?nbsp;
  实用处方:换位思考
  如果你是这样的员工,请替你的领导考虑考虑,如果你处在他的位置上,你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一块使?你是不是希望人人都有好创意?你是不是要讲团队意识?
  如果你手下有这样的员工,请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着?你有没有及时跟他沟通自己的想法,让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?建设一个好的氛围,让人人都发表自己的见解,对你的帮助会是最大的。
职业生涯第六傻:机会来临抹头就跑
典型症状:因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
  病理分析:这是何惠最为懊悔的一件事了。当“兵”当出彩来的她,年底面临一个好机会。总经理找她谈话,告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位,而且总经理亲口告诉她,有资格竞争的人不超过4个,而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作,总经理说:“如果你上,还是有很大机会的。”话都说到这份上了,换了谁都能明白,总经理对她寄予厚望,这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后,到最后居然回绝了总经理,因为她认为自己还是做具体的业务比较合适,做管理工作没有经验,怕干不好让领导失望。就这么个理由,阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
  实用处方:当仁不让 客气什么
  没有人天生就会做一个新的工作,经验都是在做的过程当中学习和积累出来的,因为害怕失败就放弃机会,没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的,不是因为你没做好工作,而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了,即使没有达到领导的预定目标都没什么关系,至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么?意味着你胆怯、没有勇气,这是不是职场大忌?
职业生涯第七傻:寻找靠山且急于表现
典型症状:话里话外、明着暗着告诉同事:“我是XXX的人。”
  病理分析:没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系,除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。
  职场是个利益共同体,你跟老板再磁,他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说,你干活到底是给谁干的?不是给老板干的,是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的,而变化的靠山还靠得住吗?
  实用处方:跟各层领导都处好是非常重要的,但千万别让人以为你是XXX的人。
职业生涯第八傻:把没思想show给你看
  典型症状:让干什么就干什么,让做“一”决不做“二”,不会做也不想怎么怎样才能做。
  病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2。假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看。
  实用处方: 凡事多动脑筋,多学习别人的长处.
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