原文由 luoleqc 发表:
我在实验室呆了6年了。实验室之世态炎凉,人情复杂!
1.管理员只是注重自己的当前利益,对于员工的福利和以后的职业规划部关心,如实验室人员辞职没有人文关怀!任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资,而是压着申请单不放,深怕得罪公司高层,人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有,整天躲在角落玩游戏。
2.有背景的人员升迁快,年底评分都是有背景的人员占有,那些老老实实的人员是没有的,只是加班的机会更多。
3.人事变动较大,以及考核制度个人色彩浓。
请问大家遇到了几种啊?
原文由 tingxi 发表:
这些因素制约了国内检测实验室的能力发展和人才的发展,干好干坏一个样,干与不干一个样,大锅做饭,人人有的吃,个别人吃好,没有办法。“按劳分配”这个名次现在已经不怎么提了吧,因为这是不可能的,大概国家已经默认了现在的经济体制,公有制经济已经不占主导地位了,经济增长全靠房市拉动了,国有大中型企业已经有相当一部分破产了,其它所有制经济已经.......唉。实验室在这种大的社会环境下,是不可能成为一片纯粹只讲科学不谈其它的净土的。举个很简单的例子,我在我们的实验室里看见过不会用移液管的,不会用pH计的,不会测水分的,40%的氢氧化钠放在玻璃试剂瓶里然后用玻璃塞的,做实验不加标的,这都是什么事呀?